试用期辞职工资是不是当天发放的

一、试用期辞职工资是不是当天发放的

试用期辞职时，工资发放的具体日期通常会根据公司内部规定以及与员工所签订的劳动合同中的条款而确定。

大多数情况下，这笔资金并不会立即进行发放。

但是，公司有责任在一个合理的期限内完成工资结算工作，并且不可以无理由地拖延或者拒绝支付该款项。

若公司出于任何原因故意延迟或拒绝对员工工资进行支付，那么这种行为就是违反法律规定的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、试用期辞职什么时候可以走

劳动者在试用期限内申请离职，只需提前三日向用人单位发出正式通知即可解除彼此间的劳动雇佣关系。在现实生活中，劳动者因个人原因主动提出终止劳动关系可分为以下三大类场景：1.当用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所提及的行为时，劳动者有权以书面形式表达其仲裁意向并且在告知用人单位之后便可以立即离岗，无需得到用人单位的审批同意，此外，还可进一步要求用人单位支付拖欠的薪资以及相应的经济补偿（每自然年度满一年则需支付一个月薪酬）以及协助办理离职相关的手续；2.若劳动者未能按照法律规定提前三十日进行离职申请且同时用人单位并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的违规行为，那么劳动者便可直接递交辞呈离开，然而在此过程中，这将被视为违法行为，对用人单位造成的直接经济损失以及为了重新聘用员工而产生的各类费用，用人单位有权要求该名劳动者予以赔偿；3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条规定，劳动者如需提前结束当前的劳动雇佣关系，应提前三十日以书面形式告知用人单位，并且在此期间无需得到用人单位的批准，劳动者即能顺利离开。那么在此过程中，包括试用期在内，劳动者都应该提前三日进行书面申请。最后但同样重要的是，对于此离职程序，用人单位负有结清工资以及协助劳动者办理完所有离职手续的责任。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、试用期辞退员工需要怎么补偿

在试用期期间作出的员工解雇决定，其是否涉及补偿责任需依据具体情况进行判断。倘若企业能够证实员工在试用期内未能达到岗位录用标准，那么在此情况下进行的解雇则无需给予补偿。然而，这其中的前提是企业必须制定明确的招聘条件，并且能够提供有力的证据来支持该解雇决策，证明员工的确不符合所设定的录用要求。反之，如果企业无法证明员工未达录用标准，或者解雇理由存在法律瑕疵，那么这种行为便构成了非法解除劳动合同，企业应当向员工支付相应的赔偿金，即双倍于经济补偿的金额。经济补偿的计算方式为根据员工在企业服务的年限进行计算，不足六个月的，企业需向员工支付半个月工资作为经济补偿。总的来说，试用期解雇员工的补偿问题关键在于解雇理由是否合法、合理以及相关证据是否充足。

试用期辞职时，工资发放的具体日期通常会根据公司内部规定以及与员工所签订的劳动合同中的条款而确定。大多数情况下，这笔资金并不会立即进行发放。但是，公司有责任在一个合理的期限内完成工资结算工作，并且不可以无理由地拖延或者拒绝支付该款项。若公司出于任何原因故意延迟或拒绝对员工工资进行支付，那么这种行为就是违反法律规定的。