工地包工头侵占罪如何定罪

一、工地包工头侵占罪如何定罪

在对建筑施工现场包工头侵占罪的定罪审判过程中，重要的判定依据是他（她）是否滥用自己职务上所拥有的优势，将本应归属于公司或其他组织的财产非法占为己有，且这一行为所涉及的非法所得必须达到一定的数额标准。

举例而言，如果某位包工头怀着非法占有他人财物的不良意图，采取诸如掩盖事实、秘密盗取、欺诈哄骗等不正当手段来侵吞工地财物，那么他（她）很可能会被认定为犯下了侵占罪。

比如，擅自将工地的建筑材料进行变卖并据为己有，或者故意夸大工程款项等情况都可能构成侵占罪。

通常情况下，侵占金额若超过一万元人民币，便可视为数额较大。

《中华人民共和国刑法》第二百七十条

【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

本条罪，告诉的才处理。

在审判建筑工地包工头侵占罪时，关键看其是否滥用职权，非法占有公司或组织的财产，且非法所得数额须达标。如包工头采用欺诈、盗窃等手段侵吞财物，或擅自变卖建材据为己有，金额超一万元即视为较大。

二、工地包工头欠几万工资打久条不给怎么办能够要回吗

1.首先，建议您与雇主双方先行协商解决争议，若未能达成一致意见，您可直接拨打劳动执法监察大队的热线进行投诉反馈。

该机构会对用人单位实施有效的监督和检查，并有权力勒令企业支付所欠的员工薪资。

2.其次，您亦可选择直接前往所在地的劳动行政管理部门，提交劳动仲裁申请（此过程是完全免费的，并且无需聘请律师）。

通过劳动仲裁委员会所作出的裁定文书，您有权向雇主追讨损失，若雇主仍未履行赔偿责任，您可请求法院依法强制执行。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、工地包工头欠工资不给怎么办

在此种情形之下，您可选择以下几种法律措施加以解决：首先，您应积极尝试与该包工头进行友好协商，要求其立即支付尚未支付的工资费用，同时妥善保存涉及薪资事宜的所有沟通记录文件。

其次，您可向当地劳动监察部门进行投诉举报，由劳动监察部门依法依规督促被举报对象即包工头按照相关规定支付所欠工资。

此外，您亦可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在仲裁过程中，您需准备充分且确凿的证据材料以证明您与包工头之间存在真实有效的劳动关系以及具体的工资数额，例如劳动合同、工资单据、打卡考勤记录等等。

若对此阶段的仲裁裁决仍有异议，您还有的权利向当地人民法院提起诉讼维权。

请注意，法律程序往往需要投入相当的时间和精力，因此，您务必坚定信念，全力维护自己的合法权益，争取早日解决工资拖欠问题。

在审判建筑工地包工头侵占罪时，关键看其是否滥用职权，非法占有公司或组织的财产，且非法所得数额须达标。如包工头采用欺诈、盗窃等手段侵吞财物，或擅自变卖建材据为己有，金额超一万元即视为较大。