非法经营员工怎么处理

一、非法经营员工怎么处理

非法经营活动中的员工应当如何处置

若某企业涉及非法经营活动，但该企业职员并不知情，那么此种情况下他们并不会被视为犯有相关罪行。然而，若这些职员明确知晓且参加到相关的犯罪行为中来，那么就会因此构成犯罪，必须承担与之相对应的刑事责任。

当然，在此类情况下，我们也需要注意到，若职员是受到所在单位领导的指示或者奉命行事而参与实施了某些犯罪行为，通常情况下并不适宜将其视作直接责任人员进行刑事追究。

《中华人民共和国刑法》第三十一条

单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

第二百二十五条

违反国家规定有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：

（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的；

（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；

（三）未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的。

二、非法经营员工工资算赃款吗

鉴于在违法犯罪行为中，广义上需要依照《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律法规进行处理的情况包括非法经营员工的工资也可以被认定为赃款。其中，对司法机关采取查封、扣押、冻结等措施所涉及的赃款赃物及其衍生收益，除了依法应当归还给受害者之外，其余均须遵循法定程序统一上交给国家财政部门的国库。《刑事诉讼法》第二百四十五条

公安机关、人民检察院和人民法院对查封、扣押、冻结的犯罪嫌疑人、被告人的财物及其孳息，应当妥善保管，以供核查，并制作清单，随案移送。任何单位和个人不得挪用或者自行处理。对被害人的合法财产，应当及时返还。对违禁品或者不宜长期保存的物品，应当依照国家有关规定处理。

对作为证据使用的实物应当随案移送，对不宜移送的，应当将其清单、照片或者其他证明文件随案移送。

人民法院作出的判决，应当对查封、扣押、冻结的财物及其孳息作出处理。

人民法院作出的判决生效以后，有关机关应当根据判决对查封、扣押、冻结的财物及其孳息进行处理。对查封、扣押、冻结的赃款赃物及其孳息，除依法返还被害人的以外，一律上缴国库。

三、非法经营员工应该怎么样判

在涉及到非法经营罪的相关刑事诉讼事例中，员工们最终的判罚结果往往需要综合多种复杂的因素进行深入细致的考察与权衡。首要考虑的是员工在整个非法经营行为中所扮演的角色，参与的深度与广度以及是否存在主观知情的情况。假如这个员工对于这个非法经营活动一无所知，并且没有参与到任何关键性的决策过程或主要的经营活动之中，那么他/她很有可能不会被判定为犯罪分子。然而，如果这个员工明明知道这是一个非法经营的行为却仍然积极地参与其中，甚至发挥了至关重要的作用，那么他/她就有可能被认定为从犯。对于从犯，法律规定应该给予从轻、减轻处罚或者完全免除处罚。而具体的量刑标准则需要根据非法经营的金额、违法所得、经营的类别以及由此产生的社会危害性后果等多个方面进行综合评估与判断。通常来说，情节较为严重的，将面临五年以下有期徒刑或者拘役的惩罚，同时还需要承担或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金的责任；而情节特别严重的，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还要承担违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产的严厉惩罚。

员工若涉及非法经营，不知情者可免除刑事责任。若明知故犯，则须共同承担法律责任。但在特定情境下，如受领导指示或执行命令，员工不应被视为主要责任人。因此，处理时需综合考虑员工知情与否及其角色定位。