劳动合同到期了续签几年更有利

一、劳动合同到期了续签几年更有利

在决定劳动合同续签事宜时，您所应考虑的要素包括自身的实际状况以及职业生涯的长远规划。若您对于目前所在的工作环境及未来的发展动向持有高度的满意度，并且期望能够在同一单位内实现长期而稳定的职业发展，那么将续签期限设定为较长时间（例如五年或以上）会更为有益处，这有助于您获取到更加稳定的工作保护措施。

然而，如果您感受到未来充满了诸多未知因素，或者想要维持较为灵活的就业方式，续签周期为较短暂的年限（比如一至三年）也许是更为适宜的选择。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期用人单位不续签怎么处理

若劳务合约到期后，雇佣方选择不再续约，而受雇者依然留在原公司继续工作，这种情况下雇主可能需要承担支付双份薪水以及与受雇者签署没有固定期限的合约等方面的责任和义务。

根据相关法律规定，从雇佣关系开始算起，雇佣方必须在一个月内与受雇者确立书面协议，如果超过了一年还未能签订书面协议，那么雇佣方就应该按照每月两倍的标准来偿还受雇者的薪资。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。

决定劳动合同续签，要考虑个人现状和职业规划。若满意现工作环境，追求长期稳定发展，签长期合同（如五年以上）更合适，可获稳定保障。反之，若面对许多未知或需灵活就业，选择短期合同（一至三年）更明智。