在通常情况下,当事人若签署了涉及工伤补偿和损害赔偿金方面的协议,即便该协议中包含显失公允性、存在重大误会或者其他被认为不合理、不妥当的条款或条件,他们仍然有权向法院提起诉讼。例如,赔偿金的支付数额显著低于相关法律法规所规定的赔偿标准,或是在双方达成协议时,针对受伤程度及医疗评估结果的认定存在较大的误解。
然而,如果该协议得以在公平、自愿、合乎法律规范的前提下完成,并且其内容已经得到充分地阐述和明确,那么当事人试图通过诉讼来推翻该协议的可能性将会降低。《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
若无特殊的约定或新的抗辩协议条款出台,依据法律所签署的工伤赔偿协议将持续保持其效力。
对于工伤赔偿协议的具体内容,包括但不限于以下几方面:
劳动者和用人单位的相关个人及组织信息;
赔偿项目的具体描述;
劳动合同的解除情况;
争议问题的解决机制;
以及其他可能涉及到的事项。
作为用人单位,应依法承担并支付以下各项费用:
以及其他可能产生的相关费用。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
三、工伤赔偿协商不成该怎么解决
若因工伤赔偿事宜无法与用人单位达成一致意见,那么您可尝试借助以下合法途径寻求问题的妥善解决方案:首要选择,申请劳动仲裁。
这是众多解决此类纠纷的通用方法之一。
在此之前,请您务必做好充分的准备工作,收集并整理好相关的证据材料,例如关于工伤事件的确立及相应法律文件(工伤确认判决书)、劳动能力的等级评价阐述(劳动能力鉴定结论)以及医疗费用的出入账凭证等,以此来进一步证实工伤事故的真实性及对自身权益主张的合理依据。
如果对仲裁裁决仍然存在异议,您有权在规定的时间内向当地人民法院提出上诉请求。
在这个阶段,法院将会根据相关的法律法规以及您所提交的证据资料,做出公正且权威的裁定。
在整个处理过程中,请您务必重视并妥善保管与工伤事件有关的所有证据,因为这些都是您维护自身合法权益的关键所在。
同时,也请您严格遵守相关的法定程序和时限要求,避免由于程序上的失误而影响到您的诉求实现。
通常情况下,即便工伤赔偿协议存在不公平或误解条款,当事人仍有权诉诸法院。例如,赔偿金额低于法定标准,或对伤情认定有误。但如果协议在公平、自愿且合法的基础上签订,并经充分阐述明确,推翻协议的诉讼成功率将降低。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览