没签合同开除人员怎么办理

一、没签合同开除人员怎么办理

雇主未签合同就解雇员工不合法规。雇佣关系变动，员工应了解解雇原因，若雇主无故解雇，员工有权要经济补偿，多数国家以工作年限为依据，每满一年获两个月薪资补偿。若员工因个人违规被开除，雇主无需赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、没签借款协议能起诉吗法院

在提起诉讼之前，其前提条件是具备具体明确的诉讼请求及事实、理由等要素。也就是说，即便在无借款协议签署的情况下，若原告能提出充分的证据以证实借款事项确实存在，同时还需证明自身与被告之间存在着直接的利益冲突或利害关系，那么原告便有权向人民法院提交诉状启动诉讼程序。因此，即使在缺乏借款协议的情况下，只要满足了其他必要的起诉条件，法院理应接受并审理此案。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

三、没签借款协议怎么起诉别人

针对在未签署借款协议的情形之下提起诉讼之事，答案是肯定的。尽管没有具体的纸面协议，但是借贷双方仍然有可能通过其他方式以证明借款实施的确凿性。此类证据包括了借款方的自述陈述、第三方目击者的口供、银行或在线支付平台上的资金流转记录、音视频及电子文档等等。若借款方无法独立收集上述证据，他们有权要求法院进行深入全面的调查取证工作。届时，法院将会对所有相关证据进行严谨而客观的审查与核实，以确保借款事实的真实性得到充分证实。即便在缺乏书面协议的情况下，只要证据确凿无误，法院仍有可能做出判定，要求借款人履行还款义务。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条

证据包括：

（一）当事人的陈述；

（二）书证；

（三）物证；

（四）视听资料；

（五）电子数据；

（六）证人证言；

（七）鉴定意见；

（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

如果用人单位没有与员工签订合同就开除员工，这种情况通常是不符合法律规定的。在这种情况下，员工可以主张自己的权益。首先要确定开除的原因，如果用人单位无故开除，员工有权要求经济赔偿。经济赔偿标准通常是按照工作年限，每工作一年支付两个月工资。如果是因为员工自身严重违反规章制度等合法原因被开除，用人单位则无需赔偿。