车祸工伤单位应该承担哪些费用和费用

最新修订 | 2024-11-09
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专家导读 交通事故导致的职业伤害,用人单位得依法承担一些责任呢。比如说在员工停工治疗这段时间,要给发工资福利;要是伤得重,达到五级或六级伤残,就得给伤残津贴,还要保障生活;等合同终止的时候,还得提供一次性伤残就业补助金。这样做就是为了让员工在经济和生活两方面都能有个保障,不会因为交通事故而陷入困境。
车祸工伤单位应该承担哪些费用和费用

一、车祸工伤单位应该承担哪些费用和费用

在因交通事故引发的职业伤害问题处理过程中,用人单位需依法承担如下几项金额较大的款项:

首先是对于在停工治疗期间由于职业伤害而造成的经济损失的补偿即“工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇”;

其次,对于伤势较为严重者,特别是达到五级、六级伤残等级的员工,不仅需要支付他们按月发放的“伤残津贴”,还须依法确保他们在失去工作能力后能获得足够的生活保障;

最后,倘若在合同期限届满或解除劳动合同时,按照相关法规雇主有义务为伤残职工提供一次性的“伤残就业补助金”以帮助其度过难关。

工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

二、车祸构成刑事责任的标准是什么

具体而言,造成人员伤亡程度达到交通事故刑事犯罪评定标准的案件情形包括但不限于如下几种:若开车事件导致某单一人员丧生,或引发三名以上人员遭受严重伤害,且肇事者对事故的发生承担全部或主要责任;抑或是导致超过三位人员丧失生命,而肇事者对事故的产生负责并承担同等责任;再者,若开车事件导致公共财产或他人财产直接受损,肇事者对事故的发生承担全部或主要责任,且无力支付赔偿金额高达三十万元人民币以上。除此之外,倘若肇事者在饮酒、吸食毒品之后驾驶机动车;未取得驾驶资格擅自驾驶机动车;明知机动车安全装置不全或安全机件失效仍继续驾驶;明知机动车无牌照或已被注销仍继续驾驶;严重超载驾驶;以及为了逃避法律追责而逃离事故现场等情况下,亦有可能触犯刑事责任。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

三、车祸构成刑事责任的标准有哪些

违反交通法规引发重大事故,致人重伤、死亡或财产严重损失,即可构成交通肇事罪。酗酒驾车、无证驾驶超速行驶违法行为是事故主因,行为人需承担主要或全部责任。依据我国《刑法》,这些行为将被严格追责。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

交通事故致职业伤害,用人单位需依法承担:停工治疗期间工资福利,重伤者(五级、六级伤残)伤残津贴及生活保障,合同终止时提供一次性伤残就业补助金,确保员工经济与生活双重保障。

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(二)司机自己雇佣的代驾发生车祸,按雇佣关系认定责任饮酒司机雇请他人代驾发生交通事故,造成他人损伤的,属于雇佣关系发生事故。根据法律规定,雇员在从事雇佣劳动中造成他人损害,由雇主承担赔偿责任;雇员对损害的发生存在重大过错的,与雇主承担连带责任。
(三)代驾公司人员驾车发生事故,由公司承担责任目前,还有一部分代驾公司。如果代驾公司的司机在代驾过程中发生了车祸,依照相关法规,公司职员在完成公司指派的任务时造成他人损害,由公司承担赔偿责任;造成自身损害,且职员承担的交通事故责任在主要责任以下的,视为工伤。
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二、什么是车主无过错呢 要符合3个条件:
1、借车的人有驾照且未吊销和过期。
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3、对方借车时是否有酒驾、毒驾等法律禁止行为。
如果车主在明知对方喝过酒的情况下把车借出,最终造成事故的,那车主要承担连带的赔偿责任。
借车人肇事后逃逸后, 车主无赔偿责任.
《侵权责任法》第四十九条
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2、外卖骑手如果是在送餐的一个过程里面发生了的主要责任不属于员工本人的事故,可以向有关部门申请认定为是工伤。
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(一)先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿;
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