一、劳动仲裁受理回执可以代拿吗
在劳动仲裁案件中,代理人可代为接收裁决通知的异议回复函,但需满足特定条件。代理人须持有具有法律效力的授权委托书,其中明确委托事项及权限。此外,领取时,代理人应出示有效身份证明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
二、劳动仲裁受理多长时间
劳动仲裁机构在接到申请后第五个工作日内,符合条件应立案通知申请人,不符则书面告知原因。不受理或未处理,申请人可向法院起诉。仲裁庭应在受理后 45 日内审结,复杂需延期的,经批准可延长不超 15 日,并书面告知。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁受理后多久开庭
在劳动仲裁程序启动之后,对于开庭审理的期限一般情况下将不超出25个自然日;
至于劳动仲裁的裁决结果,则应在劳动争议仲裁委员会正式受理相关仲裁申请之日起的45个自然日后产生。
然而,若案件情況过于复杂需进一步延长期限的话,这一期限或许会被适当延长,但最长不得超过15个自然日。
《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
劳动仲裁受理回执通常是可以代拿的,但需要满足一定条件。一般来说,代拿人需要持有委托人出具的有效授权委托书,明确委托事项和权限,以证明其有权代拿回执。同时,代拿人还可能需要提供能证明自身身份的相关证件。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览