劳动仲裁时效为多少年

一、劳动仲裁时效为多少年

关于劳动仲裁时效性问题，通常情况下是一年。这个时间是从当事人知晓或者应当知道自身权益受到侵犯的那一天开始计算。在双方保持劳动关系存续期间，若出现因拖欠劳动报酬而引发争议的现象，那么该劳动者在申请进行仲裁时便不需要受到一年仲裁时效期限的限制。然而，当劳动关系完结之时，当事人必须在劳动关系终止之日起一年内，及时提出相关仲裁要求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁时间过了还有效吗

务必要明确的是，劳动仲裁的确具有时效期限这一制约因素，如果超出了规定的时限，从普遍的认知来看，将会被视为已经失去了通过仲裁程序来保护自身权益的潜在能力。然而，也有例外的情形，倘若您能够举证证明存在着不可避免的自然灾害或其它合法合理的原因，致使无法及时安排注册仲裁程序的时间，您的仲裁时效或许有可能会予以暂缓执行或者中断并重新计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁时效中止的情形包括几种

在劳动仲裁的有效期中，有数种情况可能导致时效中止，具体如下所述：首先是不可抗力因素，这是指那些无法预知、无法避免以及无法克服的客观状况；其次是其他合理的理由，如劳动者因疾病或伤害严重而无法行使其合法权益等。当这些情况发生时，劳动者将无法在法律规定的期限内提出仲裁请求，此时效期将会被中止。然而，一旦中止时效的原因得以消除，仲裁时效期间将重新开始计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。