公司欠工资法人会被拘留吗

一、公司欠工资法人会被拘留吗

若企业方存在延迟发放员工薪资之现象，那么法定代表人并不必定会遭受到拘留的处置措施，然而他们却极有可能需要负担起相应的法律责任。通常而言，如果该公司在经由政府相关部门严令要求其支付劳动者薪酬之后仍然无视这一要求，那么他们便有可能构成拒不支付劳动报酬的违法行为。在这样的背景之下，作为该公司的法定代表人，很有可能会面临刑事惩戒，甚至包括拘留的可能性。具体而言，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，倘若企业通过转移资产、藏匿行踪等方式来逃避支付劳动者应得的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意不予支付劳动者的劳动报酬，且涉及金额较大，并且在经过政府相关部门多次责令支付后依然我行我素，那么他们将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，同时还需缴纳罚金；若情节更为严重者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，同样也需缴纳罚金。对于单位犯罪的情况，则应对单位处以罚金的惩罚，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照上述规定进行处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、公司欠工资法人承担吗

关于公司拖欠员工薪酬这一问题，法人是否需要对此承担法律责任，需要根据实际情况进行深入细致的分析。从一般的原则来看，公司被视为具有独立法律人格的实体，其必须以自有财产为限度对外承担相应的民事责任。

然而，在某些特殊情形下，如果法人存在滥用公司法人独立地位以及股东有限责任的行为，试图逃避债务，并给公司债权人带来了严重损失，那么该法人就有可能被要求对公司所负债务承担连带责任。

《中华人民共和国公司法》第二十一条

公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益。

公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、公司欠工资破产后怎么办

面临企业破产后薪资暂时拖欠的境况，作为员工的您无需过度忧虑。

首先，当进入到破产清算程序阶段，在优先确保支付破产所产生的各类法定费用和共同受益的债务之后，剩余的破产财产将按照相关法律法规所明确规定的顺序，对拖欠员工的工资进行偿还。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业拖欠员工薪资，法人不一定被拘留但需承担法律责任。若公司无视政府支付令，拒不支付劳动报酬，法人可能面临刑事惩戒，包括拘留。根据《刑法》，逃避支付、故意不支付劳动报酬且数额较大者，将受刑罚及罚金，情节严重者将面临三年以上徒刑及罚金。单位犯罪者也将受罚。