劳动纠纷法院多久立案

一、劳动纠纷法院多久立案

若涉及劳资纠纷的诉讼案提交至法院后，法院须于七个工作日内予以确定是否予以受理。当法院收到有关起诉状时，若其认为该申请符合法定的起诉要件，则应对其予以正式立案受理；如在审核过程中无法立即判断是否满足起诉条件，则需先行接收起诉材料，并开具一份注明收件日期的书面凭据。对于需要补充的必要相关资料，法院有责任及时通知当事人进行补充。待相关资料补充完毕后，法院应在七个工作日内再次对其进行审查，以决定是否予以立案受理。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

二、劳动纠纷法院多久开庭调解

关于劳动争议案件法院开庭调解的具体时间，并无固定的准则可循。一般而言，自立案至开庭调解的整个过程中，时间的长短将受到诸多因素的影响，例如法院所受理案件的数量、案件本身的复杂性等等。通常情况下，法院会在立案之后的一定时间段内安排开庭调解事宜，可能在短短一两个月之内完成，亦或是需要更长的时间。

然而，根据相关法律法规的规定，审理期限是必须遵守的。对于适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起的三个月内予以审结；而对于适用普通程序审理的案件，则应在立案之日起的六个月内予以审结。若存在特殊情况需要延长审理期限的，须经本院院长批准，方可延长六个月；若仍需延长的，则需上报上级人民法院批准。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十一条

对简单的民事案件，原告可以口头起诉。

当事人双方可以同时到基层人民法院或者它派出的法庭，请求解决纠纷。基层人民法院或者它派出的法庭可以当即审理，也可以另定日期审理。

三、劳动纠纷法院受理后几天开庭

关于劳动争议案件在法院立案之后何时能够进行正式庭审这一程序事项，暂时尚无明确的相关法律法规对此作出详细规定。通常情况下，法院从接收案卷到确定具体的开庭日期，其所需耗费的时间会受到诸多因素的影响，如法院当前所处理的案件数量、案件本身的复杂性以及法院内部的排期安排等等。一般而言，此类案件有望在一至两个月之内得到妥善安排并举行庭审，然而对于那些较为复杂的案件，则可能需要更长的时间来进行审理和判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十六条

人民法院对受理的案件，分别情形，予以处理：

（一）当事人没有争议，符合督促程序规定条件的，可以转入督促程序；

（二）开庭前可以调解的，采取调解方式及时解决纠纷；

（三）根据案件情况，确定适用简易程序或者普通程序；

（四）需要开庭审理的，通过要求当事人交换证据等方式，明确争议焦点。

劳资纠纷诉讼提交法院后，七个工作日内确定受理。符合起诉要件则立案，不满足则接收材料并开具收据。需补充资料时，法院通知当事人补充。资料补充后，法院七个工作日内再审，决定是否立案受理。