自动离职没签合同能申请赔偿吗

一、自动离职没签合同能申请赔偿吗

员工自行立即辞职离岗且未签合同，仍可能获赔。若自工作之日起超一个月未签书面劳动合同，员工有权要求雇主每月付双倍薪资。若因雇主未缴社保、未按时足额付报酬等不当或违法行为导致员工离职，员工也可能获得经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、自动离职没有签劳动合同合法吗

未经协商同意擅自离职且并未签署书面劳动合同时，这种做法是不被法律所认可的。在此种情况之下，劳动者的各项权益很有可能无法得到应有的保护和保障，而作为雇主的企业也将因此触犯到相关的法律法规。对于劳动者而言，未能签署书面劳动合同可能会对其薪资待遇、社会保险等方面的权益造成损害。而对于雇主企业来说，不与员工签署书面劳动合同则属于严重违反劳动法律法规的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

三、自动离职有没有工资

离职的劳动者仍享有领取薪酬的权益。

依据我国最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》条款，企业有义务在员工主动辞职后，按其实际服务期间计发薪资。这就意味着，若员工在自动离职之前已进行工作，则应取得对应的劳动收益。

值得关注的是，劳动者在辞职之际，务必遵循职场伦理及职业准则，力行节俭，避免对雇主带来不必要的经济损害。与此同时，倘若劳动者的自动离职导致了企业的损失，那么雇主也拥有向其索赔的法律权利。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

自动离职且没签合同是有可能申请赔偿的。在这种情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。另外，如果用人单位存在违法情形导致劳动者离职，比如未依法缴纳社保、未按时足额支付劳动报酬等，劳动者也可能获得经济补偿。