员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算

一、员工怀孕期间被辞退赔偿怎么算

员工孕期被单位非法解雇，单位应按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一月工资。满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工怀孕期间可以调岗位吗

在孕妇身怀六甲之际，原则上来讲是允许进行岗位调动的，然而这需要满足特定的条件。通常情况下，岗位调动应该以保障孕妇的身体健康及人身安全为出发点，并且不能因此而降低其薪资待遇、变更其工作环境等等，从而有损于孕妇所享有的合法权益。同时，岗位调动也必须经过孕妇本人的同意，不得由任何一方单独强行实施。

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

三、员工怀孕期间犯错能够被辞退吗

在女职工孕期期间，一般来说，用人单位无权任意解除与之签订的劳动合同。但是，若该名女职工涉及到严重违反用人单位内部规章制度或者因涉嫌违法而被政府部门依法追责等重大过失行为，用人单位有权依据相关法律法规进行解聘处理。然而，在此过程中，用人单位必须具备充足的证据来证实该名女职工的过失已经达到了严重的程度。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

员工怀孕期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。