一般来说,在各类劳动合同中仅允许存在两项法定的情形内设置违约金:其一便是在明确约定了培训服务期限时,另一个则是在规定有竞业限制的条款时。然而,这两种情形之外,用人单位不得擅自与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违反相关规定,擅自设定违约金,那么这样的约定将无法产生法律效力,对劳动者不具有任何法律约束力。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动合同违约金怎么赔付给员工
对于劳动合同中的违约责任条款,其具体金额往往取决于实际情況的考量。在诸多情形中,若系因雇用方未能遵守劳动合同约定,进而致使劳动者提出离职申请,同时在劳动合同词句间存在关于违约金的详细规定,此时雇主有责任依照预先设定的条款向劳动者支付相应的违约金;反之,如双方之间并无此项事宜的约定,而雇主却擅自解除劳动合同,则可能需承担向劳动者支付赔偿金的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、劳动合同违约金最多多少钱
关于劳动合同设立违约金数额的问题,具体数值通常是由企业及个人双方共同商榷而定。不过需注意的是,该数额不应超越企业实际承担并支付给员工的培训费。同时,由于服务期限尚未结束,因此还需要将折算后的培训费用纳入考虑范围内。总的来说,违约金的金额务必要保持合理性与公正性。值得强调的是,若企业设立的违约金过高,那么在劳动争议诉讼中,企业可能无法获得全额赔偿支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
一般情况下,劳动合同中只有在两种法定情形下能约定违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金;二是在竞业限制约定中约定违约金。除这两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果用人单位违法约定违约金,对劳动者没有法律约束力。
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