一、公司负债多少申请破产会被执行
公司启动破产程序主要看:1无法支付到期债务,缺乏清偿能力,如资金流动性枯竭,资产难以变现还债;2资产总值不足以覆盖全部债务。满足任一条件,可能触发破产程序。
《中华人民共和国企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,可以依照本法规定进行重整。
二、公司故意调岗不给书面是否合法
公司恶意调整岗位且未提供书面通知是否合法
在未经书面确认的情况下,企业擅自进行岗位调动并不符合相关法律法规。在员工岗位变动的问题上,企业有义务以书面形式通知员工,并应征得其同意,同时遵守公平公正、自愿协商的原则,且不能违背国家法律及地方法规的相关规定。
此外,变更后的劳动合同文本应由企业和员工分别持有一份,以便双方共同遵守和履行。
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
在此情境之下,建议你首先避免仓促主动提出离职,而是有条理地书面回绝公司的不合法调岗降薪要求,并且妥善保存相关证据,如书面通知函件、电子邮件以及相关线上通话或聊天记录等等。接下来,请继续稳妥地履行原先职位上的职责与任务,如若公司仍然实施进一步的违法行为,诸如强行进行调岗调整、停止发放工资或其他违规操作,那么你便可向公司内部的员工代表组织——工会表达自己的诉求,寻求他们的协助和支持。倘若工会未能有效解决问题,你还可以考虑向当地劳动监察部门进行投诉或者提交劳动仲裁申请。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司是否破产并非单纯依据负债数额来决定。破产的关键在于公司是否不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。
如果公司出现以下情形,可能会被执行破产程序:公司不能清偿到期债务,并且明显缺乏清偿能力,比如因资金严重不足或者财产不能变现等原因,无法清偿债务;或者公司不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务。
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