企业破产欠债还不了怎么判刑

一、企业破产欠债还不了怎么判刑

当企业遭遇破产危机，无力清偿到期债务时，依照常规情形，并无直接判处责任人刑罚之理由。

然而须知在市场经济环境下，企业面临破产并非罕见之事，只需要在营运与宣告破产的过程中不曾有任何非法行径，如蓄意转移资产、隐瞒实情等等。

然而，若企业的主要负责人或相关职员在破产的过程中存在诈骗、藏匿、转移财产等不当行为，即有可能受到法律的严惩。譬如，倘若有人出于非法占有的企图，通过隐藏、转移财产等手段试图逃避向员工支付劳动薪酬或有能力支付却故意拖欠，且拖欠的金额达到一定程度，即使经过政府相关部门多次督促缴纳依旧未能履行义务，那么此人便可能被判处三年以下有期徒刑或剥夺政治权利，并对其处以罚金；若情节更为严重者，则将面临三年以上七年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、企业破产欠银行钱怎么办

当企业面临破产之际，其对银行的负债问题需依照相应的法律程序进行解决。

其中，在破产清算阶段，首要任务是组建起破产清算小组，对公司的全部财产进行详细的调查、评估及处置。而作为债权人的银行，则必须在规定期限内提交债权申报。在破产财产优先偿还破产费用与共同利益债务之后，剩余部分将依据以下顺序进行清偿：

（1）破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项，以及应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给员工的补偿金；

（2）破产企业欠缴的除上述款项外的社会保险费用以及所欠税款；

（3）普通破产债权。若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则将按比例进行分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、企业破产欠员工的钱怎么办

当公司陷入破产困境之时，对于拖欠员工的款项问题必须严格遵循相关的法定程序来予以清偿。

首先，依据《企业破产法》的相关条款，企业所缴欠付给员工的薪资、医疗费用、伤残补助以及抚恤金等相关费用都属于优先债权。此外，涉及划拨至员工个人账户中的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规明确要求企业需支付的补偿金，同样也被视为优先债权，在破产财产优先偿还破产费用及共益债务之后，将被置于首位进行清偿。在企业进入破产清算阶段，破产管理人员将会对企业的资产状况进行全面清查与评估，并据此制定出破产财产的分配方案。若破产财产足以覆盖所有债务，那么员工理应能够得到其应得的欠款。然而，如果破产财产无法完全清偿所有债务，那么员工可能无法全额收回其欠款。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产不直接追究责任人刑责，除非有违法行为如诈骗、藏匿财产。若故意拖欠工资且金额大，逃避缴纳，责任人可能被判三年以下徒刑或剥夺政治权利，并处罚金；情节严重者，将面临三年至七年徒刑及更高罚金。