在您离职之际,若遭遇公司克扣薪资并无书面劳动合同的情况,您可以首先尝试通过友好协商解决问题。若是双方无法达成共识,您还可转向劳动监察部门进行投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。根据相关法律法规,用人单位应当自用工之日起超过一个月但不足一年的时间内,按照您的实际工作天数,向您支付双倍的工资。至于克扣薪资的行为,如若缺乏合法依据,同样是不被法律所认可和保护的。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、离职扣工资咋办
若在离职之时,所在单位无任何正当理由而擅自克扣薪资的话,那么此举无疑是非法行为。针对这类情况,您首先需要对单位克扣薪资的原因进行深入分析和核实,例如,您是否确实违反了劳动合同中约定的相关条款,抑或是给单位带来了实际经济损失并有确凿的证据加以证实。倘若以上条件均未满足,那么您便拥有了向单位索取全额薪资的权利。在此过程中,您可尝试与单位进行友好协商解决,如若协商无果,则可向当地劳动监察部门进行投诉,甚至提出劳动仲裁申请。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三、离职扣工资不发怎么办
首先,您可选择向贵司所在地的劳动监察机构提出纠纷申诉,由其负责展开相关调查并进行调解处理。
其次,若调解无果,您有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中,请务必重视并妥善保管与您诉求事宜有关的确凿证据,如劳动用工协议、薪资单据以及出勤记录等素材。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职时遇公司克扣薪资且无书面合同,可尝试友好协商。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。根据法规,用工超一月不足一年未签合同,应支付双倍工资。克扣薪资若无合法依据,不受法律保护。
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