没签劳动合同辞职要扣工资吗

一、没签劳动合同辞职要扣工资吗

在未签署劳务合同的前提条件下提出辞呈，单位不得以任何形式克扣员工薪资。未与员工签订合法劳务合同本就属于用人单位违法违规的行为之一。在此基础上，劳动者依据相关法规和程序提出离职申请，用人单位应当全额支付所欠劳动薪酬。换言之，此种情况下，劳动者还可向用人单位索求未签订劳动合同期间应发而未发的两倍工资差额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没签劳动合同，自己主动离职怎么赔偿的

员工若在未经签订劳动合同的情况下自动离职，仍可依法要求所在的用人单位向其支付未签合同时段内的双倍工资；除此之外，他们亦有权按照法定程序申请公司为他们补交在劳动关系存续期内应当缴纳的社会保险费用。然而需注意的是，若劳动者自行向用人单位提出辞职，则在解除劳动关系这一方面将不会得到任何形式的经济赔偿金。

依照我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法规，如果员工采取自我决定的离职方式，原则上是不能获取经济补偿的；唯有当员工选择离开是由于用人单位未能按标准足额支付劳动报酬或未能如期缴纳社会保险等正当理由时，才有资格请求企业给予经济补偿，通常的做法就是工作满一年后可获一个月工资的补偿。《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没签劳动合同被辞退不发工资怎么办

在面临此类情况时，您或许可以考虑运用以下法律途径来维护自身权益。首要的一步，如果用人单位未能依法与您签署劳动合同，那么他们应当自实际开始用工的第二个月起至满一年后的期间内向您支付相当于两倍平均工资额度的款项。再者，如果您遭到了辞退却未能准时收到薪资报酬，那么您应当及时搜集与此有关的相关证据，例如工作证件、出勤记录、工资发放记录等等，以此作为证明您与用人单位之间确实存在劳动关系并证实您的具体工作时间以及工资水平等关键信息的佐证材料。接下来，您便可以向本地的劳动监察部门进行投诉，督促他们依法敦促用人单位及时向您支付所拖欠的工资。倘若经过投诉后仍未能获得满意的结果，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以求得用人单位全额支付您应该得到的工资数额、支付违法解除劳动合同带来的赔偿金等所有合理的主张和权益。值得注意的是，劳动仲裁行为属于公益性质，仲裁费用全免，而且仲裁裁决具备着不可忽视的法律效力。请务必关注并把握好法律规定的维权期限，以免因为超出法定时效而影响到您最终可能获得的胜诉权利。

未签劳务合同即辞职，单位无权扣薪。此行为已构成用人单位违法，劳动者依法离职时，单位应全额支付欠薪。此外，劳动者可追索未签合同期间的双倍工资差作为法律赋予的补偿。确保劳动者权益，合法离职不受薪资克扣。