劳动局网上申请仲裁要多久

一、劳动局网上申请仲裁要多久

关于劳动局网络申诉争议的问题，其审批周期往往受诸多因素影响而呈现多样化特点。通常情况下，在收到当事人正式申请后的45个自然日内就会对该案件进行详尽的审理，若经调查发现案情错综复杂且难以在规定期限内完成时，审批周期可相应地予以合理延长，但最长不应超过15个自然日。然而，在某些特定情形下，如申请方无法及时提供有效证据或者发送传票过程中遭遇困难，那么审核周期便有可能适当放宽以保证法庭程序公正合法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、劳动诉讼诉讼时效是多久

在我国劳动法律制度中，劳动诉讼时效细分为普通时效与特别时效两种。

其中，普通时效为时长三年，由权利主体知悉或理解自身权益遭受损害以及负有债务之责任方之日起开始计算。

至于特殊时效，关于劳动争议诉诸仲裁机构的时效规定则定为一年。此一时效期间的起算点始于当事人已知晓或理应得知其所享有的权益已遭侵害之时。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁时将不受一年仲裁时效期限的限制；但是，如劳动关系宣告结束，则须在劳动关系终止之日起一年内提出相关请求。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动诉讼诉讼时效有几年

在劳动诉讼程序中，时效期限通常设定为一年时间。然而，对于劳资纠纷申请仲裁方面，裁决时效期则规定为一整年。具体来说，该方面的有效期是从当事人意识到或有合理理由推断出自己的权益受到了损害的那一刻开始算起的。同时，如果在劳动关系持续期间出现了由于拖欠薪资而引发争议的情况，劳动者要求申诉的话，将不受到一年仲裁时效期的约束条件；但若劳动关系已经终止，那么申诉人必须在劳动关系终止后的一年内提出仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一般来说，劳动局网上申请仲裁的处理时间会因具体情况而异。通常在受理申请后的45日内审结案件，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。但如果存在证据收集、送达等特殊情况，时间可能会适当延长。