劳动合同起诉期多久开庭审理

一、劳动合同起诉期多久开庭审理

针对劳动合同纠纷案件的审理流程而言，并无固定的开庭审理时间规定。通常情况下，自原告提起诉讼至正式开庭可能需要经历一系列程序，其中包括法院对该案件进行立案并依法送达相应的传唤文书，以及为正式庭审做好充分的准备工作等。在绝大多数情况下，开庭日期可于几个月之内确定，然而，实际聚齐的具体时间通常会因为许多要素，如案件的复杂性、法院当时所承担的工作量等多种客观原因而受到影响。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条

有下列情形之一的，可以延期开庭审理：

（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；

（二）当事人临时提出回避申请的；

（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；

（四）其他应当延期的情形。

二、劳动合同起诉有效期几年内可以仲裁吗

关于劳动争议的申请仲裁时效期设定为一年。此一期限自当事方获悉或应知其权益受损之日起开始计算。然而在劳资关系持续期间内，因为薪资拖欠问题产生争议的情况下，劳动者提起的仲裁将不受到一年仲裁时效期的限制；反之，如果劳动关系已经终止，则须在劳动关系终止后的一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动合同起诉费用多少钱合理

在处理劳动争议纠纷案件时，我们会发现其诉讼费用相对较低。当事人仅需为每件劳动争议案件支付10元人民币作为受理费用即可。然而，若争议得以通过调解方式圆满解决或者当事人选择自行撤回诉讼请求的情况下，则受理费用可减免至原金额的一半。值得注意的是，对于劳动争议案件而言，通常需要先行经历劳动仲裁这一法定程序，只有当对仲裁裁决结果持有异议时，方可依法向法院提起诉讼。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1.不超过1万元的，每件交纳50元；

2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；

3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；

4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；

5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；

6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；

7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；

8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；

9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；

10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。

2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。

3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2.其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

劳动合同纠纷案件的开庭审理时间没有固定的标准。通常，从起诉到开庭需要经历一定的程序，包括法院受理、送达传票、准备庭审等环节。一般来说，可能在几个月内安排开庭，但具体时间会受到案件复杂程度、法院工作量等多种因素的影响。