一、劳动仲裁后是否还可以提起民事诉讼
依我国法规,劳动仲裁后当事人可提民事诉讼,但要依案件和权益分析。仲裁后若对结果有异议且在法定期限内,可向法院起诉。一般裁决未满足全部诉求或认为事实认定、法律适用有误时会提起。要注意劳动仲裁是诉讼前置程序,未经仲裁不能直接向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
二、劳动仲裁后还可以法院起诉吗
劳动仲裁结果关乎切身利益,当事人可自裁决书收到后15日内,对异议裁决向法院起诉。劳动仲裁为前置程序,非终局决定。若裁决在事实、法律或程序上有误,当事人可向法院寻求救济。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
三、劳动仲裁后起诉诉讼时效是几年的
在进行劳动仲裁之后,如若选择进行起诉,那么诉讼时效通常设定为十五个自然日。对于仲裁裁定表示不满意的当事方,可从其收到仲裁裁决书之日算起,在法定期间内,即十五天内向相应的司法机关提出诉讼,以便恰当迅速地解决劳动争议,并确保各方当事人的合法权益得以充分保障。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
劳动仲裁后是可以提起民事诉讼的。但需要根据具体情况判断。如果劳动仲裁裁决作出后,当事人对裁决结果不服,在规定的期限内,可以向人民法院提起诉讼。
一般来说,以下情况可能会导致当事人提起民事诉讼:一是劳动仲裁裁决未支持当事人的全部请求;二是当事人认为劳动仲裁裁决存在事实认定错误或法律适用错误。
需要注意的是,劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序,未经劳动仲裁,当事人不能直接向人民法院提起诉讼。
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