一、签了离职补偿协议书不给补偿可以吗
这个答案是否定的。在签署离职补偿协议之后,雇主有义务依照其所承诺的金额及时支付相应的补偿金。若雇主拒绝履行该义务,则表明他们违反了协议以及相关法律法规的规定。在此情况下,劳动者可尝试采取以下途径以保障自身权益:
首先,劳动者应积极与雇主进行磋商;
其次,如涉及违约事项,可向当地劳动监察部门进行投诉;
最后,如上述措施均无法解决问题,劳动者还可选择向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、签了离职补偿协议却迟迟不履行违法吗
签署离职补偿协议后未按约履行,无疑属于违法行为。此举严重违反了双方曾经达成的约定以及诚信原则。面临此类情况时,你享有采取法律手段以维护自身合法权益的权利。建议您首先尝试与对方进行友好协商,如若协商无果,可向劳动监察部门进行投诉,或径直向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三、签了离职补偿协议却迟迟不履行怎么办
在此种情形之下, 您首先可尝试与所属公司展开和平且理性的对话,要求对方依照约定充分履行补偿责任。若经过上述友好协商仍然未能解决问题,您便可进一步向当地劳动监察部门提出申诉,请求该职能部门介入并配合处理。然而若是上述措施仍旧无法达到预期效果,您完全有权利向劳动仲裁机构提交仲裁申请。同时为确保胜诉概率,务必在仲裁过程中备齐离职补偿协议及其他相关书面证据,用以证明贵司尚未举行为您提供相应补尝的义务。通常情况下,只要所签订的协议具备法定效力并且真实有效,那么符合法律法规的诉讼请求通常都会被仲裁委员会予以采纳支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
很答案是不可以的。签订离职补偿协议后,雇主必须按约定支付补偿金。如拒绝履行,即违反了协议和法律规定。劳动者可以先尝试与雇主协商,若无效,可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
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