劳务合同可以多久签一次

一、劳务合同可以多久签一次

劳务合同签订的期限规范是多久

在劳动合同制度中，一般情况下，可以采取一年、两年和三年的周期进行续订。关于具体的签约年限，现行的法律法规并未对此做出硬性规定。因此，只要劳动者同雇主双方达成共识，无论选择何种签约周期均可被接受。

然而，当劳动者与用人单位签署第三份劳动合同时，他们有权依据相关法律条款，请求与雇主签订无固定期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

二、劳务合同可以签几年

我们通常建议签订劳务合约的期限应在24个月或以上，这样既能确保员工的稳定性，又能够为企业提供持久稳定的劳动力支持。

此外，作为劳务派遣职能的主体-劳务派遣机构亦需根据其所服务的劳动者建立起长达二年及以上之固定期限的劳动合同关系，并按照月度进行工资薪酬的支付。

值得注意的是，具体的劳动合同期限的设定将由劳务派遣机构与劳动者共同商议决定，双方都应秉持着互利共赢、合作共赢的原则，以实现各自的利益最大化。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

三、劳务合同可以一年一签合法吗

劳务合同能否实施一年一签的法律效力

在正常情况下，一年一签的合同并不违背法律规定，但这须要视具体情况而定。关于劳动合同期限确实有其灵活性，只要双方能够达成共识即可。

然而，如果已经签署过两份固定期限劳动合同，且在第二份合同期满之后，若双方均有意愿继续签署新的劳动合同或者若是劳动者在该用人单位已经连续工作时长超过十年，则该单位必须与之签署无固定期限劳动合同，除非劳动者自愿选择签署固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之

一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳务合同的签订期限没有法定规范，可根据劳动者和雇主的共识选择一年、两年或三年等周期续订。但当劳动者与用人单位签订第三份劳动合同时，劳动者有权依法要求签订无固定期限合同。