一、劳务合同可以多久签一次
在劳动合同制度中,一般情况下,可以采取一年、两年和三年的周期进行续订。关于具体的签约年限,现行的法律法规并未对此做出硬性规定。因此,只要劳动者同雇主双方达成共识,无论选择何种签约周期均可被接受。
然而,当劳动者与用人单位签署第三份劳动合同时,他们有权依据相关法律条款,请求与雇主签订无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
二、劳务合同可以做工伤认定吗
劳务合同并无法为其参与者提供工伤认定的保障权益。
在我们广泛存在的打工生活中,并非所有劳务关系皆由劳动合同维系,亦有部分劳务关系属于独立而存在的形式。
这种非劳动合同所牵涉的劳务关系与劳动关系有着截然不同的内涵与外延,且不属于劳动法所覆盖的范畴之内。
依据我国《中华人民共和国民法典》的相关法律法规,在劳务关系中所遭受的伤害不应被称之为“工伤”,而应定义为人身损害。
此时,受害者有权向致害方提出相应的人身损害赔偿请求。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“劳务合同可以多久签一次”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。
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