工伤申请劳动仲裁要多长时间下来

一、工伤申请劳动仲裁要多长时间下来

工伤争议劳动仲裁通常在受理后45天内裁决。若案情复杂，仲裁主任批准，可延长最多15天。一般裁决期限为45至60天。但审理时间可能因案件复杂性和证据处理等变数而延长。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、工伤申请劳动仲裁期限多长时间

工伤劳动仲裁的法定时效为一年，自当事人知晓或应知权益受损之日起计算。若遇不可抗力等正当理由导致未能在时效内申请，时效将中止。一旦中止事由消除，时效即恢复计算，确保劳动者权益得以及时维护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、工伤申请劳动仲裁的有效时间是多长

关于工伤申请劳动仲裁所允许的期限，法律明确规定仅限于一年之内。该期限自当事人确知或视为应已知晓其权利遭受侵害之时开始进行计算。劳动仲裁作为化解劳动争议的关键手段之一，具有举足轻重的地位。在涉及到工伤赔偿纠纷的情况下，若用人单位拒绝履行相应义务，劳动者有权在法定时限内通过申请劳动仲裁的方式，以保护自身的合法权益不受侵犯。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

工伤申请劳动仲裁，一般会在45日内审结，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。这意味着，通常情况下，劳动仲裁的结果会在45日至60日内出来。但实际时间可能会因各种因素有所不同，比如案件的复杂程度、证据的收集和审查等。