若对劳动合同到期赔偿有疑问或不满意,建议先和雇主友好沟通尝试和解。如和解不成,可向单位劳动争议调解机构申请调解。若调解无效,可依法向仲裁机构申请仲裁,并准备劳动合同、工资凭证等证据以维护权益。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同到期不续签的补偿标准怎么算
因合约到期不续签,雇主须依法给员工经济补偿,金额按服务年数计算:每年一个月工资,半年至一年按一年算,不足半年则支付半个月工资。所称“月工资”为解除合同前12个月平均收入。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
三、劳动合同到期公司不续签需要赔偿吗
劳动合同期满未续订,用人单位需依法支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算,每满一年支付一月工资;满六个月不足一年按一年计;不足六个月支付半月工资。确保劳动者权益得到合理保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
如果您对劳动合同到期赔偿标准有异议,首先建议您与用人单位进行友好、坦诚的沟通,尝试协商解决。若协商无果,可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解也不能达成一致,您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,您需要准备好相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录等,以支持您的主张。
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