公积金缴费基数是什么标准

一、公积金缴费基数是什么标准

关于住房公积金基数的精确计算方法：我们首先要明确，用以计算职工月均工资总额的参考依据是“职工月平均工资总额=职工本人年度工资总额除以实际发放工资月份”的公式。而其中所提及的“职工本人的年度工资总额”则需要进一步细化理解为，由各个企事业单位在一年内可直接支付给其所属员工的全部劳动报酬总额。

《住房公积金管理条例》 第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

二、公积金缴费基数是工资吗

职工住房公积金的缴费依据为其薪资水平，并且包含了雇员的全部应发薪酬，其中并未扣除相关的社会保险费用和个人所得税等。根据各个地区不同的规定，住房公积金的缴费基数额度具有一定的上下限制，具体标准需参照各地的政策执行。

因此，在选择住房公积金缴费档次时，必须以上述规定的基数作为参考标准。

《住房公积金管理条例》第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

三、公积金缴费四个档次分别是什么

住房公积金制度并未设定不同的级别区分，仅存在缴存基数以及缴费比例的差异性。企业及其雇员的住房公积金缴存比例下限均为百分之五，而其上限则分别为百分之十二。在实际操作中，具体的缴存比例将由企事业单位与雇员自主商定。原则上，每个单位只能确定一种固定的单位缴存比例，而个人缴存比例应不低于且不得超过单位缴存比例。缴存比例的取值必须是以百分之一为单位的整数倍。

《住房公积金管理条例》第十八条

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；

有条件的城市，可以适当提高缴存比例。

具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

住房公积金基数计算依据是职工月平均工资总额，计算公式为：月平均工资总额=年度工资总额÷实际发放工资月份。年度工资总额指单位一年内直接支付给职工的全部劳动报酬总额。