若用人单位未对员工到期的劳动合同进行续签,应由劳动者提出赔偿要求。通常情况下,自应当续签劳动合同时起,若用人单位在一个月至一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同,则需向劳动者每月支付双倍工资。若超过一年仍未签订书面劳动合同,则可视为用人单位与劳动者之间已经达成了无固定期限劳动合同协议。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未续签劳动合同被辞退有赔偿吗
倘若因未续签劳动合同而遭遇解雇待遇的话,那么一般情况下都是能够获得损害赔偿的。在此类情形之下,作为雇主的企业或许会涉嫌违法解除劳动合同。对于遭受损失的劳动者而言,他们有权向用人单位提出索赔请求。基于一般的原则,若劳动者在该单位累计服务期限较长的话,则意味着其所应得的赔偿金额将会因此而有所上涨。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、未续签劳动合同双倍工资在哪里索要
若未能成功续签劳务合同,贵方有权要求所在用人机构支付双倍工资。首先,建议您尝试与用人单位的人力资源部或相应的领导层展开有效的对话协商。倘若无法通过协商解决问题,您可选择向劳动监督机关提交投诉或举报,或者向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对此仲裁结果持有异议,您还有权向当地人民法院提起法律诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位未续签劳动合同,劳动者可以主张赔偿金。一般来说,从应当续签劳动合同之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果超过一年未订立书面劳动合同,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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