十级伤残赔偿数额因地域、伤者年龄、收入、医疗开支等不同。赔付内容含伤残赔偿金等。伤残赔偿金参考地区上一年居民收入指标确定,计算年限一般为二十年,超六十岁每长一岁少赔一年,七十五岁及以上赔五年。
《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
二、十级伤残给多少精神损失费
十级伤残的精神损害抚慰金无通用标准,需依实际评估判断。一般在 5000 元至 10000 元之间,但具体金额受伤害程度、加害人过失程度、当地经济水平等影响。司法实践中,法官会综合考虑这些因素确定合理赔偿金额。
精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
(一)侵权人的过错程度,但是法律另有规定的除外;
(二)侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受理诉讼法院所在地的平均生活水平。
三、十级伤残给多少钱
十级伤残赔偿金额因事故性质、伤者收入、地区经济水平等因素而异。工伤十级伤残有一次性伤残补助金,以七个月工资为基准。人身损害赔偿包括残疾赔偿金等,按地区收入乘二十年乘百分之十确定,还有精神损害抚慰金等,具体数额需结合情况核算。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
十级伤残的赔偿金额会因多种因素而异,比如事故发生地、伤者的年龄、收入水平、医疗费用等。一般来说,包括伤残赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费等。伤残赔偿金的计算标准会参照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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