单位犯罪员工不知情

一、单位犯罪员工不知情

单位犯罪责任归属问题：员工毫不知情之探析

若单位施行了罪行，然而员工在此过程中却毫不知情亦未曾涉及，一般来说将不赋予其追究责任。但是，倘若员工在单位犯罪活动中发挥着关键性的作用，比如说明明知道这是犯罪行为而故意实施，又或者充当了协助者的角色，那么他们便有可能需要为其行为承担相应的法律责任。除此之外，假如员工从单位犯罪行为中获取了任何个人利益，例如收受贿赂或通过非法途径获得收入等，那么他们同样需要对相关指控承担法律责任。因此，各位员工必须提高自身足够的法律观念和思想认识，避免进行任何违法行为以避免陷入犯罪旋涡之中。如果不幸遭受到犯罪指控，应严格贯彻坦白从宽政策，积极主动地配合司法机关开展相关调查工作，努力揭示事实真相。

同时请注意，假如员工确实实施了犯罪行为，雇主有权在法律规定范围内解除与其签订的劳动合同，并且无需支付任何经济补偿金。因此，我们应始终保持警觉，避免踏上犯罪的道路。

《中华人民共和国刑法》第十三条一切国家机关、社会团体、企业、事业单位、机关、学校和其他单位的工作人员，在职务上违反国家规定，损害国家利益或者公民利益的，都应当负刑事责任。

二、单位犯罪员工被刑事拘留能判缓刑吗

对于单位犯罪中的涉案人员能否被法院判定适用缓刑的问题，必须要考虑到多个复杂的因素才能进行准确的评估和判断。通常来讲，如果涉案人员在单位实施的犯罪活动中所发挥的作用相对比较轻微，犯罪情节也较为温和，同时具备认错悔过、不再重蹈覆辙的良好意愿，而且假设其被宣告缓刑不会对他所在社区带来过于重大和严重的不良后果的话，那么这种情况下，这位涉案人员很有可能通过法庭的审判获得缓刑的处理结果。

然而，若犯罪情节严重，对社会公共利益造成了不可忽视的损害，又或者涉案人员之前曾经有犯罪史或其他不良记录存在，那么他被判定适用缓刑的可能性将会相应地减小许多。

《中华人民共和国刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻；

(二)有悔罪表现；

(三)没有再犯罪的危险；

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

三、单位犯罪员工被取保候审了还会坐牢吗

员工所在单位涉违法犯罪，即便取保候审，也不意味着一定不会被追究刑责和入狱。取保候审只是诉讼中的强制手段，非最终定性。若后续调查审判证实其有犯罪行为且需刑处，仍可能入狱；若经深入调查审理，证据不足、未达犯罪程度或情节轻微无需刑处，就可能避免入狱。总之，结果要看具体情况。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条

【取保候审、监视居住的期限及其解除】人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

自2021年9月3日起，单位犯罪中，若员工对犯罪行为毫不知情或未参与，通常可免除刑事责任。但员工若知情并协助犯罪，或获取不法利益，可能面临刑事指控。员工应提高法律素养，避免违法。受指控时，应积极维护权益。员工若犯罪，单位可依法解除合同，无需赔偿。