安全生产管理人员是指哪些人

最新修订 | 2024-11-14
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孟理昕律师
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专家导读 《安全生产法》规定,安全管理人员包含企业的负责人、部门的项目经理、负责安全的主管及主任,还有安全员。这部法律的目的是把安全生产搞好,提前预防事故发生,让人民的生命财产有保障,推动经济社会能够持续发展下去。
安全生产管理人员是指哪些人

一、安全生产管理人员是指哪些人

何谓安全生产管理人员

在我们国家,根据《中华人民共和国安全生产法》的规定,安全管理人员主要包括以下四类人群:

首先是企业负责人

其次是部门项目经理;

再次是安全主管及安全主任,他们各自承担着不同的职责;

最后是安全员,负责具体的安全细节执行工作。这部法律的制定初衷在于加强我国的安全生产工作,预防并减少各类生产安全事故,确保广大人民群众的生命财产安全得到有效保障,从而积极推动我国经济社会的可持续健康发展。

《安全生产法》第二十条

生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件;不具备安全生产条件的,不得从事生产经营活动。

二、安全事故处理程序是什么

在危机状况出现时,我们必须立刻启动应急救援机制,确保受伤害的人员能够得到及时有效地治疗。

其次,为了保存必要的证据,有必要迅速对事发现场进行保护和清理。紧接着,我们需要将所接纳到的信息向适当的相关部门进行汇报,例如政府的监管部门或者劳动监察机构等等。下一步,我们要对事故进行深入的调查研究,以确定事故的根本原因以及责任方

根据调查的结果,我们会对责任方进行相应的处理,这可能涉及到行政处罚甚至是民事赔偿等方面。

最后,我们需要对这次事故吸取宝贵的经验和教训,并针对这些问题建立起有效的预防措施,从而避免同类事件再次发生。

《中华人民共和国安全生产法》第八十三条

生产经营单位发生生产安全事故后,事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。。

单位负责人接到事故报告后,应当迅速采取有效措施,组织抢救,防止事故扩大,减少人员伤亡财产损失,并按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门,不得隐瞒不报、谎报或者迟报,不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。。

三、安全事故处罚标准金额要多少

关于安全事故的处罚标准金额问题,主要是依据事故的性质、严重程度以及所产生的后果等多重因素来综合判定。通常情况下,倘若仅为轻微型的安全事故,其对应的处罚力度可能相对较轻;

然而,当涉及到严重性的事故时,处罚数额通常会大幅度提升。以重大伤亡事故或引发其他严重不良后果这种特殊情境为例,针对那些在事故中对直接负有管理和领导职责的相关主管人员及其他相关责任人,将会依法判处三年以下有期徒刑拘役不等的刑罚;若情节更为恶劣者,甚至会被判处三年以上但不超过七年的有期徒刑。

《中华人民共和国刑法》第一百三十四条

重大责任事故罪;强令、组织他人违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处三年以上七年以下有期徒刑。

强令他人违章冒险作业,或者明知存在重大事故隐患而不排除,仍冒险组织作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的,处五年以上有期徒刑。

我国《安全生产法》规定,安全管理人员包括企业负责人、部门项目经理、安全主管及主任、安全员。此法旨在加强安全生产,预防事故,保障人民生命财产,促进经济社会可持续发展。

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[律师回复] 您好,关于安全生产属地监管是指什么这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
《中华人民共和国安全生产法》确定的安全生产管理基本方针为“安全第一、预防为主、综合治理”。要求在生产过程中,必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中,一切以安全为重,安全必须排在第一位。必须预先分析危险源,预测和评价危险、有害因素,掌握危险出现的规律和变化,采取相应的预防措施。将危险和安全隐患消灭在萌芽状态,企业的各级管理人员,坚持“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则,全面履行安全生产责任。
《中华人民共和国安全生产法》(修改)的相关规定体现了安全管理“三个必须”原则。
1、一切从事生产、经营活动的单位和管理部门都必须管安全,如政府经济管理部门、行业主管部门,以及直接从事安全生产活动的企业单位。而且要求这些部门和单位的主要领导人,必须依照安全生产是一切经济部门和生产企业的头等大事的指示精神,全面负责安全生产工作。那么,企业就是要作为第一把手的法人代表负责,在企业的各项经营管理活动中,把安全生产放在突出的位置来抓。
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2、管生产的同时要管安全。从事生产管理和企业经营的领导者和组织者,必须明确安全和生产是一个有机的整体,生产工作和安全工作的计划、布置、检查、总结、评比要同时进行,决不能重生产轻安全。
3、要落实管生产必须管安全的原则,就是在生产管理的同时认真贯彻执行国家安全生产的法规、政策和标准。制定本企业。本部门的安全生产规章制度:包括各种安全生产责任制,安全生产管理规定、安全卫生技术规范、标准,安全生产技术和组织措施的制定、审查和执行,各工种、岗位的安全操作规程等。
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我是一家机械制造厂的老板,我打算聘用几名安全管理人员,想看看安全管理人员劳动合同。
[律师回复] 你好,以下是安全管理人员劳动合同的具体内容。
甲方:
公司法人:
乙方:
为了加强安全生产管理,提高安全生产意识,增强安全生产责任和紧迫感,确保本企业生产安全和从业人员的合法权益。根据中华人民共和国《劳动合同法》第一条、第二条、第八条之规定,特制定以下劳动合同。
一、认真学习《安全生产法》等法律法规,加强管理,提高安全生产意识,促进经济持续稳步健康发展。
二、从业人员在操作或作业时,一定要按照安全生产规程进行操作,有的是爆破、打沙、驾驶、电器操作等等,屡屡发生爆炸、触电、机械伤害等,必须坚持先检查,后作业。采矿(石)时,按照开采设计方案,自上而下,台阶式进行开采,严禁滥採乱挖,既要听从安排管理,又要做好安全工作,不论做什么工种都要做到安全第
一、生产第二的原则,只有这样才能够促进经济稳步的健康发展。
三、从业人员在作业时,必须配带符合安全标准口罩、安全帽,不允许穿拖鞋作业,聋哑人员不能在场地作业,发现不安全稳患,要积极主动排除,不能等、看、靠,难以排除的要及时与相关管理人员汇报或反映,不能蛮干,否则人为造成事故的责任自负。
四、从业人员使用爆炸物品时,在上级还没有改变前,一定要用引爆器引爆,在引爆时,要通知相邻人员,将人员撒离到安全地带后,方能引爆。
五、从业人员作业时间8小时制,按时完成交办的各项事项,决不允许拖着不办,顶着不办,造成影响或不完成任务的按照奖惩制度进行处理,工资待遇仍然按照去年的相互愿意的情况每月进行发放。
六、甲方在管理上,从业人员不论反映什么问题,该解释就解释,该处理的就及时处理落实,不能及时处理和落实的要及时汇报,决不允许拖着不处理落实等不良工作作风,在生产环节中,从业人员在未违反原则的情况下,不得打骂从业人员,按照我们各自的工作职责,采取教育、指导、帮助的方法引导人、激励人、启发人。更不得乱扣乱罚从业人员的合法收入,确保从业人员的合法权益不受侵犯。
~ 1 / 2 ~
七、以上条款,请认真履行。
八、本合同一式三份,各执一份,双方签字有效。
甲方:公司法人:
乙方:
2014年 月 日
安全管理员得七项任务
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 各企业/行业会有不同的职责分工,大致如下: 安全员主要职责:  
一、明确本部门安全防范职责,在思想上高度重视安全责任,认真落实公司各项安全规章管理制度,确保本部门顺利实行安全生产工作。  
二、加强日常安全管理,建立、完善公司突发性事故制度,参与编制事故应急救援和演练工作,特别在重大节日、重大假期进行中。  
三、检查,消除安全隐患,做到责任、组织、制度、防范措施四落实。  
四、加强对部门人员工有关安全教育,全面履行安全职责,确保员工无违法犯罪。  
五、积极开展创建“文明施工”活动的宣传,使人人知晓创建活动和积极参加。  
六、加强有毒有害危险品管理,实验室要对化学物品严格管理,做到“五双”严格手续,定期检查,账物相符。  
七、对由于安全防范工作不重视、不及时报告发生事故的部门和个人,有权越权上报有关主管部门。  
八、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理,落实现场管理中存在各项不安全因素的及时整改。  
九、带动全员参与安全工作,充分发挥群众安全员(群安员)的作用,积极开展群安员活动。  安全员  负责安全生产的日常监督与管理工作,做好定期与不定期的安全检查,控制安全事故的发生。  《中华人民共和国安全生产法》中第二十一条规定:矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的,应当配备专职或者的安全生产管理人员。
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