工伤伤残九级的赔偿标准是什么

工伤伤残九级的赔偿标准是什么

一、工伤伤残九级的赔偿标准是什么

该位工友遭受工伤致残程度达到了九级，对于此种情况，所能获取到的补偿主要涵盖了如下几个层面：

首先是能够获得一次性的伤残补助金，这部分补助金主要根据既定标准，即九个月的个人工资来计算；

其次，在劳动合同期满后，或者当劳动者主动提出解除劳动合同时，将有工伤保险基金提供一次性的工伤医疗补助金给劳动者，而相应地，用人单位亦必须承担起向劳动者支付一次性伤残就业补助金的责任。当然，具体的补偿金额将会因您的工资水平、所在地的平均工资以及其他相关因素的变化而有所不同。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤伤残九级赔偿标准是多少

对于九级工伤等级的赔偿事宜，一般涵盖了以下三方面的标准规范：

一是一次性的伤残补助金；

二是一次性的工伤医疗补助金；以及三是一次性的伤残就业补助金等等。

其中，最为重要的一项即为一次性的伤残补助金，它一般按照申请人在岗时的薪资水平拿出9个月进行发放。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额，则需要根据各个省市、自治区、直辖市人民政府所制定的相关法规政策来确定。

此外，在治疗过程中，还应当报销医疗费、护理费、住院伙食补助费等各项必要的支出。而如果工伤造成劳动能力受损，甚至丧失某些工作职能的话，那么可能就需要考虑发放相应的残疾津贴等额外待遇了。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤伤残九级应该赔多少钱

关于工伤九级伤残对应的损害赔偿数额，的确会受到所在区域以及被评估人自身薪酬状况等多方面因素的影响而呈现出差异性。通常来讲，赔偿（补偿）项目大致可分为以下三部分：

一是一次性的伤残补助金，二是一次性的工伤医疗补助金，三是一次性的伤残就业补助金。

其中，第一项的一次性伤残补助金依照我国相关法规，该补助金的价值相当于九个月的被评估人的平均工资收入。若在这种情况下，被评估人选择与用人单位解除劳动合同，那么其所能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度将依据当地政府部门制定的相关政策进行计算。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工友工伤致残九级，补偿含：一次性伤残补助金（九个月工资）；合同期满或主动离职时，工伤保险基金付医疗补助金，用人单位付伤残就业补助金。具体金额依工资、地区平均工资等因素变动。