劳动仲裁超出时效怎么处理

一、劳动仲裁超出时效怎么处理

劳动仲裁超时效，仲裁请求可能不被支持。因不可抗力等特殊情况时效可中止，对方愿履行义务时效无约束。建议搜集证据，与单位协商或向劳动监察部门反映，寻求解决方案。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁超过一年还能仲裁吗

在通常情况之下，劳动争议仲裁具有为期一年的时效性。然而在特定情形如出现不可抗力或其他合理理由时，即使超过了一年的期限，仍可依法提出仲裁申请。例如，劳动者持续向雇主争取自身权益、或是由于雇主方面的原因导致劳动者无法及时提起仲裁等情况。然而，在此类特殊情况下，申请人需提供充分的证据以支持其请求。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁超过1年之后怎么办

在中国劳动法律法规中，规定了劳动仲裁申请的有效期限通常为一年时间。如若超过此期限，则有可能导致申请案件无法纳入受理范畴。然而，若是由于自然灾害、战争等不可抗力因素或其他合理原因所致，仲裁时效亦可予以相应的中止处理。在此种情况下，建议您积极搜集并提供相关证据以证实时效中止的事实，从而努力争取仲裁机构的受理机会。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

如果劳动仲裁超出时效，一般来说，您的仲裁请求可能不会得到支持。但如果存在不可抗力等特殊情况导致您无法按时申请仲裁，仲裁时效可能会中止。另外，如果对方当事人同意履行义务，也不受仲裁时效的限制。建议您尽可能收集对自己有利的证据，尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门反映情况，寻求其他可能的解决途径。