解除劳动合同证明从哪里办

一、解除劳动合同证明从哪里办

解除劳动合同证明通常由用人单位办理。法规规定，用人单位解除或终止合同时，应及时开证明，并在 15 个工作日内办理档案和社保转移。单位拒开，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、解除劳动合同的月工资标准包括哪些

计算解除劳动合同时的月工资标准，通常以劳动者合同解除或终止前最后 12 个月应得薪资总额为准，包括计时计件工资、奖金、津贴、补贴等，但加班工资除外。若工作不足 12 个月，按实际工作月数计算平均工资水平。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、解除劳动合同赔偿金多久能拿到手

解除劳动合同赔偿金的到手时间无法定标准，取决于企业财务状况和仲裁诉讼流程等。若协商解除且约定了支付时间，企业应依约履行。若仲裁或诉讼获胜，裁决或判决生效后企业应在合理期限内支付，企业拒绝支付，员工可申请强制执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

解除劳动合同证明通常由您所在的用人单位办理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝出具，您可以与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。