工伤出院后在家休养工资怎么算出来的

一、工伤出院后在家休养工资怎么算出来的

在伤势痊愈康复之后，在疗养期间，您应继续享有原岗位内的工作薪资福利待遇。该项权益由您所服务的机构会按月向您提供。普遍情况下，这将参考您在受伤害发生前所获得的个人平均工资为依据进行核定。众所周知，贵公司致力于维护员工正当的薪资待遇，保证他们不会因为意外工伤而失去原本应有的劳动所得收益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿标准及计算方法是什么

工伤赔偿标准及计算方法如下：

-医疗费：按实际治疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、住院费等。

-住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般为每天几十元。

-停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

-护理费：生活不能自理的，护理费用根据护理等级按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

-一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应的月数计算。

-伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付；五至六级伤残，保留劳动关系，由用人单位按月支付。

-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和离职情况，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

具体标准和计算方法依据《工伤保险条例》及各地相关规定执行。

三、工伤未上班期间工资如何进行发放

工伤未上班期间，工资应按照原工资待遇发放。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。单位需严格按照规定执行，保障工伤职工的合法权益。

工伤出院后在家休养期间，工资待遇不变，由所在单位按月支付。通常是按照您受伤前的平均工资来计算。单位应当保障您的正常收入水平，使其不因工伤而受到损失。