签完三方协议什么时候开始劳动关系

最新修订 | 2024-11-30
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孟理昕律师
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专家导读 签署完“三方协议”后,毕业生得跟用人单位签正式的劳动合同,这样才能保证有法律效力,也能保障自己的权益。“三方协议”在毕业生去报到并且被用人单位正式接收后就没用啦,接着双方得签全套的劳动合同,把劳动关系明确下来,同时也得明确各自的义务。
签完三方协议什么时候开始劳动关系

一、签完三方协议什么时候开始劳动关系

签完三方协议后何时确立劳动关系

在毕业学生正式签署了三方协议之后,他们便必须得和用人单位签订正式的劳动合同

值得注意的是,"三方协议"并没有"劳动合同"所具备的法律约束力。自此,根据相关规定,当毕业生抵达用人单位进行报到,并得到用人单位的正式接纳后,三方协议将自动终止,随后,用人单位将与其签定正式合法的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、签完劳动合同如何确定试用期时长

根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。所以,签完劳动合同后,需根据合同期限来确定试用期时长,需符合上述法律规定。若用人单位与劳动者约定的试用期超出法定范围,超出部分无效。

三、签完三方协议多久后开始缴纳社保

一般来说,签完三方协议后,用人单位应在员工入职后的一个月内开始为其缴纳社保。这是根据《社会保险法》的规定,用人单位有义务在与劳动者建立劳动关系后的规定期限内办理社保登记并缴纳社保费用。如果用人单位未按规定时间缴纳社保,可能会面临行政处罚等法律后果。劳动者也可以通过合法途径要求用人单位补缴社保。但具体情况可能因地区、行业以及用人单位的内部规定等因素而有所差异。如果在签订三方协议后遇到社保缴纳相关问题,可咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的法律建议。

签署“三方协议”后,毕业生需与用人单位签订正式的劳动合同,以确保法律效力和权益保障。“三方协议”在毕业生报到并被用人单位正式接纳后失效,随后双方应签署全套劳动合同以明确劳动关系和各自义务。

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(一)货币补偿通过不同的法定依据由专业的评估机构对被拆迁房屋进行专业的估价,生成有据可循的多远组成的补偿金额。以下介绍三种法定评估依据:
1、市场评估价是指被拆迁房屋的房地产市场价格,是由符合规定的专业估价机构,根据估价目的,遵循估价原则,按照估价程序,选用适宜的估价方法,并在综合分析影响房地产价格因素的基础上,对房地产在估价时点的客观合理价格或价值进行估算和判定的活动。
2、商品房交易均价是指同区域同类型普通住宅商品房交易平均价格,由相关部门每季度定期汇总测定并公布。
3、重置价是指由估价机构采用估价时点的建筑材料和建筑技术,按估价时点的价格水平,判定出重新建造与估价对象具有同等功能效用的全新状态的建筑物的正常价格。上述三种价格都是拆迁补偿的法定依据,但用途各有不同,在不同情形下分别适用。
(二)产权置换也被称作产权调换,根据评估方法不同,有两种置换方式。价值标准产权置换指的是依照法定程序,通过对被拆迁人房屋的产权价值进行评估,之后再以新建房屋的产权予以价值的等价置换。面积标准产权置换指的是以房屋建筑面积为基础,在应安置面积内不结算差价的异地产权房屋调换。产权置换分为两种方式:
1、异地安置:异地安置是指由于开发商项目不涉及住宅或由于该地块容积率原因,不能进行回迁安置,只能选择在其他地块上新建安置房,再通过产权的增减尽量以等价价值做到产权置换。
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由于《劳动合同法》没有对服务期限约定的长短作出规定(而对试用期就有规定),因此从理论上讲,只要双方协商一致,多长,多短都可以。但是有两点也有注意:
一是《劳动法》规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且符合法律、法规和有关规章的规定。”协商一致和符合法律、法规和有关规章的规定,讲得已经明确了,但是劳动关系是属于民事关系的范畴,因此不得违反“显失公允”的原则。
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