在公共场合录像算侵权吗

最新修订 | 2024-12-10
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专家导读 在公共场所录像得严格按法律法规来,别侵犯别人隐私权哦。像在商业场所装监控摄像头,得提前跟消费者说,还得在显眼地方贴提示,让消费者知道自己隐私权可能会受点限制。而且录像内容得严格管理和保密,不能随便泄露或公开出去,得守好这个底线,不然就可能违法啦。
在公共场合录像算侵权吗
在公共场合录像算侵权吗

一、在公共场合录像算侵权

在尊重并未侵犯到他人隐私权益的前提之下,于公众场所进行录像操作并不构成违法行为,且在法律法规许可范围内予以认可。自然人依法享有隐私权,这是一项基本人权。任何组织或个人都不得采用刺探、侵扰、泄露、公开等手段来侵犯他人的隐私权。隐私是指自然人的私人生活安宁以及其不愿为他人所知悉的私密空间、私密活动及私密信息。

《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条

自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

二、在公共场合殴打别人孩子怎么判

依据我国《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条相关规定,针对未成年实施暴力行为是需依法予以严惩的严重违规行为之一。基于这一点,对于涉及此类违法行为的个人,有可能受到十天至十五天的行政拘留,以及高达人民币五百元至一千元不等的罚款制裁。若情节较重且达到犯罪程度,依照我国《中华人民共和国刑法》第二百三十四条的明确规定,故意伤害他人身体的行为将被视为涉嫌故意伤害罪,可能面临三年以下有期徒刑拘役管制等严厉法律惩罚。倘若对未成年人造成了重伤级别的侵害,那么行为人将会承担更加严格的刑责,包括但不限于至少三年到十年内的有期徒刑。最终判罚结果会受到案件本身实际情况及法院在法律框架下的全面审理而作出决定。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条

殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:

(一)结伙殴打、伤害他人的;

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

三、在公共场合吸烟违法

1. 从全国层面来看,在户外公共场合吸烟已经不再被视为违法行为;

2. 然而,对于室内公共场所而言,随着国家法律法规的逐步完善和规范,吸烟在室内已经不被允许,但是目前并未制订出针对违规者的具体的惩处或处理措施;

3. 个别的省级行政区及城市根据自身实际情况,出台了相应的地方性法规来加强对吸烟行为的监管和约束。例如,陕西省西安市早在2018年10月便颁布实施了《西安市控制吸烟管理办法》,该规章明文规定,政府将有权对违反相关规定的吸烟行为提出相关的罚款措施。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条

宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任

因第三人的行为造成他人损害的,由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的,承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后,可以向第三人追偿。

因此,在公共场所进行录像,必须严格遵循法律法规,确保不侵犯他人的隐私权。例如,在商业场所安装监控摄像头时,应当事先告知消费者,并在显眼位置张贴相关提示,让消费者知晓自己的隐私权可能受到一定程度的限制。同时,录像的内容也应当受到严格的管理和保密,不得随意泄露或公开。

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在公共场合录像算侵权吗
因此,在公共场所进行录像,必须严格遵循法律法规,确保不侵犯他人的隐私权。例如,在商业场所安装监控摄像头时,应当事先告知消费者,并在显眼位置张贴相关提示,让消费者知晓自己的隐私权可能受到一定程度的限制。同时,录像的内容也应当受到严格的管理和保密,不得随意泄露或公开。
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请问在公共场所录像拍照是否侵犯他人肖像权
[律师回复] 国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式,赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中,侵权责任的确定一般是:一是以 “营利为目的”的,是以营利目的作为赔偿的标准。即无论是否“情节严重”,也无论是否赢利,只要非法使用的目的是为了赢利,且肖像权人要求赔偿的,侵权人就必须承担赔偿责任。二是对于非以营利为目的的侵害肖像权的,就是说侵害肖像权精神利益损害赔偿的确定,是以“情节严重”这一基本标准为标准。情节轻微,不造成严重后果的,一般不判定物质方面的赔偿。侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
(一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受诉法院所在地平均生活水平。关于侵犯他人肖像权的具体赔偿问题,我国法律当中并没有做出一个详细的赔偿标准规定,实践中往往是根据上文中提及的六种因素进而确定赔偿数额的。
公民现场取证录像是否侵犯其肖像权
[律师回复] 您好,针对您的公民现场取证录像是否侵犯其肖像权问题解答如下, 国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式,赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中,侵权责任的确定一般是:一是以 “营利为目的”的,是以营利目的作为赔偿的标准。即无论是否“情节严重”,也无论是否赢利,只要非法使用的目的是为了赢利,且肖像权人要求赔偿的,侵权人就必须承担赔偿责任。二是对于非以营利为目的的侵害肖像权的,就是说侵害肖像权精神利益损害赔偿的确定,是以“情节严重”这一基本标准为标准。情节轻微,不造成严重后果的,一般不判定物质方面的赔偿。
侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
(一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外;
(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;
(三)侵权行为所造成的后果;
(四)侵权人的获利情况;
(五)侵权人承担责任的经济能力;
(六)受诉所在地平均生活水平。
关于侵犯他人肖像权的具体赔偿问题,我国法律当中并没有做出一个详细的赔偿标准规定,实践中往往是根据上文中提及的六种因素进而确定赔偿数额的。
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录像侵犯人的肖像权吗?
录像不一定侵犯人的肖像权,一般只有是没有经过他人的许可,然后将对方的照片用于营利,此时才会构成肖像权的侵犯。而平常购买对社会公众人物录像,或者是司法机关对犯罪嫌疑人录像等行为,并没有侵犯肖像权。
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公民现场取证录像是否侵犯了肖像权
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式,赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中,侵权责任的确定一般是:一是以 “营利为目的”的,是以营利目的作为赔偿的标准。即无论是否“情节严重”,也无论是否赢利,只要非法使用的目的是为了赢利,且肖像权人要求赔偿的,侵权人就必须承担赔偿责任。二是对于非以营利为目的的侵害肖像权的,就是说侵害肖像权精神利益损害赔偿的确定,是以“情节严重”这一基本标准为标准。情节轻微,不造成严重后果的,一般不判定物质方面的赔偿。 侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定: (一)侵权人的过错程度,法律另有规定的除外; (二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节; (三)侵权行为所造成的后果; (四)侵权人的获利情况; (五)侵权人承担责任的经济能力; (六)受诉所在地平均生活水平。 关于侵犯他人肖像权的具体赔偿问题,我国法律当中并没有做出一个详细的赔偿标准规定,实践中往往是根据上文中提及的六种因素进而确定赔偿数额的。
快速解决“损害赔偿”问题
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公民现场取证录像是否侵犯其肖像权
[律师回复] 您好,针对您的公民现场取证录像是否侵犯其肖像权问题解答如下, 国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式,赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中,侵权责任的确定一般是:一是以 “营利为目的”的,是以营利目的作为赔偿的标准。即无论是否“情节严重”,也无论是否赢利,只要非法使用的目的是为了赢利,且肖像权人要求赔偿的,侵权人就必须承担赔偿责任。二是对于非以营利为目的的侵害肖像权的,就是说侵害肖像权精神利益损害赔偿的确定,是以“情节严重”这一基本标准为标准。情节轻微,不造成严重后果的,一般不判定物质方面的赔偿。
侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
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公共场合的肖像权侵权怎样认定
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 公共场合的肖像权侵权主要有如下行为:
1、没有经过公民的同意,就擅自利用公民的肖像去进行一些违法犯罪的行为,从而获取不正当的利益;
2、即使利用公民的肖像没有取得任何的收益,但还是没有经过公民同意,就将公民的肖像公布在社会上,比如随意粘贴照片、作为艺术品展示或者在网络上散布肖像等;
3、在获得肖像使用权之后,将使用权超出了公民同意使用的区域和期限,还有就是使用的范围不在约定的范围内,有可能是多个领域或者项目进行使用;
4、对公民的肖像进行肆意的诋毁、或者多次在公共场所对肖像进行丑化,使得公民的形象在社会上造成一些不好的影响。
法律依据:
1、《民法总则》
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自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。 法人、非法人组织享有名称权、名誉权、荣誉权等权利。
2、《侵权责任法》
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侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任。 本法所称民事权益,包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。
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在公共场所拍照会侵犯他人肖像权吗
[律师回复] 国的侵害肖像权的责任方式主要是民事责任方式。该民事责任方式包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。其中停止侵害、消除影响、赔礼道歉为非财产性责任方式,赔偿损失为财产责任方式。在我国的司法实践中,侵权责任的确定一般是:一是以 “营利为目的”的,是以营利目的作为赔偿的标准。即无论是否“情节严重”,也无论是否赢利,只要非法使用的目的是为了赢利,且肖像权人要求赔偿的,侵权人就必须承担赔偿责任。二是对于非以营利为目的的侵害肖像权的,就是说侵害肖像权精神利益损害赔偿的确定,是以“情节严重”这一基本标准为标准。情节轻微,不造成严重后果的,一般不判定物质方面的赔偿。
侵犯肖像权的损失一般为精神赔偿。最高院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第10条“精神损害的赔偿数额根据以下因素确定:
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公共场所公开摄影没有人物正面像属侵犯肖像权吗?
[律师回复] 您好,在摄影实践中,经常会构成侵犯肖像权的,有以下三种情况:
(
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(
2)以任何形式侵害了他人的肖像权(名誉权、荣誉权),同样要承担法律责任:即被侵害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。可见,未经肖像权人许可,不以营利为目的而使用他人肖像的,如给肖像权人造成实际损害的,如给肖像权人造成精神上的损害等,使用人也同样构成侵权(肖像权)责任。在司法实践中,同样存在许多不以营利为目的,而污损、丑化、歪曲公民肖像的案例。以上可以清楚的表明:是否“以营利为目的”,并不是决定是否存在侵犯公民肖像权的唯一前提和要件,而只是确定侵权责任大小的重要情节。
(
3)肖像权人虽然同意使用其肖像作品,但是由于使用人超出了肖像权人许可的使用范围、使用区域、使用时限。这种情况无需是否存在给肖像权人造成实际损害,都构成侵权责任。当然,这种情况一般是属于合同的违约责任问题。
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公共场合拍摄侵犯肖像权吗
根据我国《民法典》规定,非营利目的拍摄他人面部图像,在公共场合不构成肖像权侵权。肖像,即个人的面部形象,是公民自主决定是否允许他人使用的专属权利。这意味着,在公共场合,未经许可拍摄他人面部图像,只要不用于营利,就不算侵犯肖像权。
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公共场合侵犯肖像权如何处理?
我们都知道肖像权对一个人来说特别的重要,也是不准他们所能侵犯的,如果发现他们这个人会得到法律的严惩,那么公共场合侵犯肖像权如何处理?首先是和对方进行协商赔偿的事义,如果协商不成的话那么就可以走法律的程序,要回自己的所有损失,下面就来听听小编的看法。
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[律师回复] 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、窃听、散布他人隐私的。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条 有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、窃听、散布他人隐私的。
在公共场合安装监控摄像头是否侵权?像公共卫生间,医院,学校生活区等地方是否算公共场合在这些地方安装监控摄像头是否侵犯隐私权?
[律师回复] 【法律意见】
  用人单位在办公场所安装摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。
  应受到如下限制:
  
首先,安装监控设备应当按规定报批备案。
  
其次,应当向员工明示先知,因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失,如未明示则有偷窥之嫌。
  第三,监控仅限于工作场所和工作时间,监控的内容仞限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置,也就是说,并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
  第四,用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务,不得随意公开。
  第五,员工有权知悉监控信息资料的储存情况,有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。
  第六,公民享有平等权,所安装的摄像头应面对整个办公场所,不得只针对特定的一个人。
  目前法律对这一块的规定确实不够具体,在现实把握上有难度,就算有公司员工认为公司做法不妥,由于法律上的规定比较笼统,所以这类案件很难进入司法程序。
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