加班猝死工伤赔偿标准怎么算

一、加班猝死工伤赔偿标准怎么算

员工过劳死通常视为工伤，赔偿包括丧葬补助、亲属抚恤和一次性工亡补助。丧葬补助为当地上年度职工月均工资六个月；亲属抚恤按员工工资比例发放；一次性工亡补助为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、加班受伤赔偿范围及标准是多少

加班受伤属于工伤范畴。赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。

医疗费按实际支出计算。住院伙食补助费一般为当地因公出差伙食补助标准的70%。交通食宿费按实际发生计算。康复治疗费需根据实际康复情况确定。辅助器具费按照配置标准计算。

停工留薪期工资按照原工资待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。生活护理费根据生活自理障碍等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

具体赔偿标准还需根据当地相关法规及实际情况确定。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、加班过劳死能否获得工伤赔偿

加班过劳死一般可认定为工伤，从而获得工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。加班过劳往往符合在工作时间和工作岗位因工作原因导致疾病突发且经抢救无效死亡的情形。但需注意，需有充分证据证明加班过劳与死亡之间存在因果关系，如工作记录、证人证言等。若单位否认工伤认定，可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。总之，加班过劳死在符合法定条件下有较大可能获得工伤赔偿。

加班猝死通常会被认定为工伤。工伤赔偿的标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。