工伤致骨折达10级会赔偿多少

生活中，意外总是猝不及防。在工作的时候，要是不小心受了伤，尤其是骨折这种比较严重的情况，大家肯定都很关心能得到多少赔偿。工伤导致骨折并且被鉴定为10级伤残，这赔偿金额可不是一笔小数目，它关系着受伤者以后的生活和康复。那到底能赔多少呢？这是很多工伤患者和家属都急切想知道的问题。接下来咱们就详细说说这10级工伤骨折赔偿的事儿。

一、赔偿项目有哪些

工伤致骨折达10级的赔偿项目不少。首先是一次性伤残补助金，这是对伤者伤残的一种补偿。根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。比如小李月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。其次还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时支付。不同地区这两项的标准不一样，得按照当地规定来算。另外，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等也都在赔偿范围内。

二、医疗费怎么算

医疗费是实际发生的费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如说小张因为工伤骨折，在医院花了2万元的医疗费，只要这些费用都在规定范围内，就可以从工伤保险基金报销。要是用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那这医疗费就得用人单位承担。

三、停工留薪期工资怎么确定

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王工伤后停工留薪期是6个月，他原来月工资是6000元，那这6个月他能拿到6000×6=36000元的停工留薪期工资。

四、申请赔偿的流程

要获得赔偿，得按流程来。首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向用人单位或者工伤保险基金申请赔偿。

拿到工伤10级赔偿后，后续可能还会有一些问题。比如康复治疗费用还能不能继续报销，要是旧伤复发了该怎么办，赔偿款支付过程中出现纠纷又该怎么解决。这些问题处理不好，会给伤者带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。