一个月没签合同怎么办

一、一个月没签合同怎么办

在您工作满一个月后却尚未签署劳动合同时，用人单位可能须依法承担其相应的法律责任。在此种情形之下，您享有法定权利向用人单位索取双倍工资作为补偿。您可尝试通过与用人单位进行友好协商来解决此问题，请求他们尽快签署劳动合同并支付相应的赔偿金。若协商无果，您亦有权向当地劳动监察部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、一个月未签合同是否需要赔偿

一般情况下，一个月未签合同无需赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意以下几点：如果是劳动者原因导致未签合同，如拒签等，用人单位无需赔偿；若用人单位能证明未签合同是因不可抗力等法定事由导致，也可不赔偿。此外，超过一年仍未签合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，仅一个月未签合同，需综合具体情况判断是否需赔偿，若有疑问可进一步咨询专业律师。

三、一个月没签合同工资如何发放

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若一个月未签合同，工资应正常发放，即按照双方约定的工资标准支付。同时，用人单位需在次月起支付二倍工资，但支付二倍工资的期限一般为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

例如，劳动者每月工资5000元，一个月未签合同，这一个月仍应按5000元发放工资，从第二个月起，用人单位需每月再支付5000元给劳动者作为二倍工资。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

如果您工作一个月还没签合同，用人单位可能需要承担法律责任。这种情况下，您有权要求用人单位支付双倍工资。您可以与用人单位协商解决，要求尽快签订合同并支付相应赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。