工伤赔偿程序要多久才能拿到钱

[律师回复] 　　农民工工资进入司法程序，如果是劳动者申请劳动仲裁，通常在60天内结案，执行通常是裁决书发出一个月内完成，如果用人单位提起人民诉讼，那么会拖的更久。　　劳动仲裁的程序：　　 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：　　仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；　　相关证据复印件和证据清单2份；　　用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；　　开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；　　劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；　　劳动仲裁的申请流程:　　 1、劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；　　 2、投诉时，需要携带劳动者身份证，与这家公司存在劳动关系的证据，比如工作牌、工作证、劳动合同等资料；没有证据也一样投诉；　　 3、到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可（劳动监察有申请表格）；　　 4、一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，如遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。　　相关法律法规依据：　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》　　第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, <br/>1、建议委托律师介入收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。 <br/>2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向提讼。 <br/>3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一（<br/>（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； <br/>（二）逃跑、藏匿的； <br/>（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； <br/>（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。） <br/>且数额较大的（“数额较大”：<br/>（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的； <br/>（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。）应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。可以向公安机关报案，请求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失。

[律师回复] 解答如下, 协议离婚的程序：根据《婚姻登记工作暂行规范》及〈婚姻登记管理条件〉规定：<br/>1，《申请离婚登记声明书》中“声明人”一栏的签名，必须由声明人在监誓人面前完成；<br/>2，《婚姻登记工作暂行规范》第五十一条规定，婚姻登记员在完成离婚证填写后，应当进行认真核对、检查。对打印或者书写错误、证件被污染或者损坏的，应当将证件报废处理，重新填写。第五十二条颁发离婚证，应当在当事人双方均在场时按照下列步骤进行：向当事人双方核实姓名、出生日期、离婚意愿；告知当事人双方领取离婚证后的法律关系以及离婚后与子女的关系、应尽的义务；见证当事人本人亲自在《离婚登记审查处理表》“当事人领证签名或按指纹”一栏中签名；当事人不会书写姓名的，应当按指纹。“当事人领证签名或按指纹”一栏不得空白，不得由他人代为填写、代按指纹；在当事人的结婚证上加盖条型印章，其中注明“双方离婚，证件失效。××婚姻登记处”。注销后的结婚证退还当事人。将离婚证分别颁发给离婚当事人双方，向双方宣布：取得离婚证，解除夫妻关系。

[律师回复] 您好，关于劳动仲裁程序多久能拿到工资这个问题，我的解答如下, 劳动仲裁程序多久可以拿到工资<br/>仲裁期限为立案之日起45日内结束,具体什么时候拿到工资需要根据单位履行的情况确定，如果单位不履行的，当事人可以向人民申请强制执行。<br/>相关知识：<br/>劳动争议仲裁庭开庭程序<br/>仲裁委员会处理劳动争议，应由专、仲裁员组成仲裁庭进行。<br/>仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件，旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进入审理区。未经仲裁庭许可不得录音、录像和摄影;不得发言、提问;不得鼓掌、喧闹。<br/>当事人及其代理人应当遵守仲裁庭秩序，不得喧哗、吵闹;发言、陈述和辩论，须经首席仲裁员许可。<br/>违反仲裁庭秩序的人，首席仲裁员应警告制止;情节严重的、可以责令退出仲裁庭，构成犯罪的、依法追究刑事责任。<br/>仲裁庭开庭裁决，庭审时可以根据案情选择以下程序：<br/>(1)由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;<br/>(2)首席仲裁员宣布开庭、宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人享有的仲裁权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;<br/>(3)听取申诉人员及其代理人的申诉和被诉人及其代理人的答辩;<br/>(4)仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。当事人对自己的主张有举责任和义务;在有些情况下，企业应承担提供有关证据的主要责任;<br/>当事人经仲裁庭许可，可以向证人、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定;<br/>(5)首席仲裁庭许可，可以向评价、鉴定人、勘验人发问;当事人要求重新进行调查、鉴定或者勘验的，是否准许，由仲裁庭决定;<br/>(6)根据当事人的意见，当庭再行调解;当庭达成调解协议的，应由双方当事人在调解协议上签字。仲裁委员会应当根据双方达成的调解协议制作调解书送达当事人;<br/>(7)不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭会议并作出裁决;裁决结果应记录在案，由仲裁员署名;<br/>(8)仲裁庭复庭，由首席仲裁员宣布仲裁裁决;<br/>(9)对于需要补充调查取证的案件，必须到庭的当事人和其他仲裁参加人有正当理由没有到庭的，以及仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁应当宣布延期裁决。<br/>(10)首席仲裁员宣布闭庭。<br/>(11)仲裁庭闭庭后，书记员应将仲裁庭庭审记录交双方当事人和其他仲裁活动参加人校阅、签名。当事人认为自己的陈述和意见有遗漏和差错的，有权申请补正。最后，仲裁庭庭审记录应由仲裁员、书记员签名。<br/>对事实清楚、案情简单，适用法律、法规明确的案件，可由仲裁委员会或办事机构指定一名仲裁员按本规程独任处理。

[律师回复] 根据单位履行的情况确定，劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要按照发放工资，如果不按时发放工资的，属于违法事项。如果单位不履行的，当事人可以向人民法院申请强制执行。