什么情况可以索要精神损失费

一、什么情况可以索要精神损失费

通常来讲，有这么几种情形是可以去索要精神损失费的。

一方面，要是人身方面的权益遭受到了侵害，就像生命权、健康权、身体权，还有名誉权、隐私权之类的，要是受到了特别严重的损害，那就能申请精神损失费。

另一方面，要是有那种具有人格象征意义的特定纪念物品，给永久性地灭失掉，或者是被毁损，这时候也可以索要精神损失费。

在婚姻关系当中，要是一方出现了重婚的情况，或者是与他人同居，又或者是实施了家庭暴力，还有虐待、遗弃家庭成员等这些重大过错，从而导致离婚的，那无过错的这一方就有权利去请求精神损害赔偿。

另外，当侵权行为带来了特别严重的精神损害后果的时候，被侵权的人也是有权利去主张精神损失费的。

不过，精神损害的赔偿数额得综合好多方面来确定。

得看侵权人的过错程度到底有多大，侵害用的手段是啥样的，在什么场合进行的侵害，行为方式又是怎样的等等这些具体的情节。

还要看侵权行为造成的后果到底严重到什么程度，侵权人通过侵权获得了多少利益，以及侵权人承担责任的经济能力咋样，再有就是受诉法院所在地方的平均生活水平是多少等等这些因素都得考虑进去。

二、什么情况可以要求公司2n赔偿

哪些情况下可以申请公司支付2n的赔偿金？ 可以请求企业支付二倍经济补偿金的事宜主要涵盖如下几个方面：劳动者如有连续旷工行为，且其行为已严重违反了公司的各项规章制度，然而在此背景下若企业对其进行的解雇是非法的，那从法律角度出发则必须负担给付劳动者二倍经济补偿金的义务； 再者，当劳动者在为企业服务过程中患上职业病或因工受伤，且经过确诊其已丧失或部分丧失劳动能力时，同样有权通过法律途径追讨二倍经济补偿金； 另外，当劳动者患病或因工负伤，并且在规定的医疗期限之内时，他们也拥有索取二倍经济补偿金的资格；而对于女性员工而言，她们在孕期、产期以及哺乳假期内享有更为特殊的权益；还有就是劳动者如果在该企业连续工作满15年之久，而且距离法定退休年龄尚不足5年，他们亦可依法向用人单位索求二倍经济补偿金的赔偿； 最后，当雇主自雇佣之日起逾越一个月仍未与劳动者签署书面劳动合同时，法律对此类情况也有明确规定。

除了上述这些，其实还存在着更多因法律、行政法规而产生的支付二倍经济补偿金的事项。

《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、什么情况可以监外执行

监外执行的适用情形 1.患有严重疾病需接受保外就医治疗者； 2.已怀孕或正处于哺乳期的女性犯罪人员； 3.因其身体状况无法独立生活且接受监外执行不会造成社会危害性的罪犯。

凡被判极刑永生监禁即无期徒刑者，若出现以上两项所述情况之一，则可暂时实施监外执行。

同时，对于可能会产生社会危险性，或存在自我伤害与自残行为的罪犯，均不允许实施保外就医的措施； 4.对于确有重大疾病必须进行保外就医治理的罪犯，应由省级人民政府指定专门医院进行确诊，并提供相关证明文件。

在正式交付执行之前，对其采取临时监外执行措施，由监狱或看守所提出明确书面意见，然后上报至省级以上监狱管理部门，或由社区城市层面以上公安机关进行审批核准。

《暂予监外执行规定》第三条，对暂予监外执行的罪犯，依法实行社区矫正，由其居住地的社区矫正机构负责执行。

当我们探讨什么情况可以索要精神损失费的时候，要知道这与很多方面息息相关。比如在人身伤害案件中，受害者遭受了严重的身体创伤并且因此产生了精神上的痛苦，像毁容、残疾等情况往往可以索要精神损失费。还有在侵权案件里，如果个人的名誉权、隐私权等人格权利受到严重侵害，也能索要精神损失费。但是，具体到每一个案件中，精神损失费的判定还需要综合多方面因素。那如何确定自己的情况是否符合索要精神损失费的标准呢？又该如何收集证据来支持自己索要精神损失费的诉求呢？如果你对这些存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。