农民工工资拖欠没欠条怎么办

最新修订 | 2025-01-01
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孟理昕律师
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专家导读 农民工遭遇工资拖欠且无欠条时,要先收集工作记录、考勤表、工友证言、聊天通话记录等证据,然后可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构仲裁,对仲裁结果不满可起诉。整个维权过程要保留好材料证据,且劳动仲裁有一年时效,农民工应及时维权。
农民工工资拖欠没欠条怎么办

一、农民工工资拖欠欠条怎么办

农民工遭遇工资拖欠,并且还没有欠条的时候,第一步就得想尽办法去收集其他的相关证据

比如说工作时留下的记录,像每天完成的任务清单之类的;还有考勤表,能清楚地看到上班的时间和出勤情况;工友们的证言也很重要,他们可以证明你确实在那干活;要是和雇主有过聊天记录或者通话录音就更好,这些都能有力地证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

之后,可以向劳动监察部门去投诉,劳动监察部门可是有权力责令用人单位把工资给支付了的。

另外,也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁的结果不满意,还能向法院提起诉讼。

在这整个过程当中,一定要特别注意把所有跟维权相关的材料和证据都好好保留着。

因为劳动仲裁是有时间限制的,一般来说是一年,要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。

所以,农民工朋友们一定要及时行动起来,用这些办法去维护自己的合法权益,可不能让自己的辛苦钱就这么不明不白地被拖欠着。

二、农民工工资保证金取回法规规定是什么

关于农民工工资保证金的取回,法律法规是如何规定的 首先需要撰写关于退回工资保证金的正式申请书,并务必携带先前缴纳保证金的所有相关发票以及详细的资金转账记录等资料文件,然后前往当地人力资源和社会保障行政主管机关进行申报审核事宜。

在经过严密且公正的过程后,政府部门将根据实际情况,按照计划逐步将所拖欠的工资保证金退还给各个建筑施工企业。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法申请支付令,人民法院应当依法发出支付令

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

三、农民工工资专户管理的规定是什么

农民工薪酬专户管理的相关法规条文规定 对于“农民工工资专户”这一政策,其内容主要涉及以下三个方面:首先,根据相关法规要求,施工总承包单位必须在位于工程建设项目所在地的银行业金融机构开设专门用以发放农民工工资款的专用存款账户。

其次,为确保农民工工资安全及专项资金的有效性,开户银行不得擅自将该专用账户内的资金转移至除本项目农民工个人银行账户之外的其他任何账户之中。

最后,按照相应的合同约定数额或比例,建设单位应按时足额将应付的人工费用汇入总包单位所设立的专用账户之内。

《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》第二条 本办法所称农民工工资专用账户(以下简称专用账户)是指施工总承包单位(以下简称总包单位)在工程建设项目所在地银行业金融机构(以下简称银行)开立的,专项用于支付农民工工资的专用存款账户。

人工费用是指建设单位向总包单位专用账户拨付的专项用于支付农民工工资的工程款

在探讨农民工工资拖欠没欠条怎么办这个问题时,我们要知道除了欠条,还有很多途径可以维护自身权益。例如,可以寻找工友的证人证言,工作时的考勤记录、工资条等也能作为证据。同时,还可以向劳动监察部门投诉反映情况,由他们进行调查核实。另外,若与用人单位存在协商过程,相关的通话记录、聊天记录等也有一定的证明力。那么,在工资拖欠的情况下,农民工如何保证自身证据的有效性?又如何在没有欠条的情况下更高效地追讨工资呢?如果您在这方面还存在疑问,不要迟疑,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您解答。

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[律师回复] 拖欠农民工工资可以拨打12333投诉,也可以向当地(工程施工地)劳动部门投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果有异议向提起民事诉讼。r《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》r第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:r (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;r第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民提讼。r第七条发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。r第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。r仲裁申请书应当载明下列事项:r (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;r (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;r (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。r书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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