签了合同不想干了直接走了给工资吗

一、签了合同不想干了直接走了给工资吗

该问题的答案主要依赖于您与雇主之间所签订的具体劳动合同条款以及相关的法律法规规定。

普遍认为，只要您在签署劳动合同之后、尚未履行合法程序时就擅自离开工作岗位，那么这无疑将构成一种违反合约的行为。

然而，即便如此，作为雇主单位也仍然需要依照您事实上所完成的工作量、为其提供服务的时间，依据这些标准来支付相应的工资收入。

但是，倘若由于您的擅自离岗行为导致雇主单位遭受了经济上的损失，那么他们依法享有向您追偿赔偿款的权利。

此外，如果劳动合同中对离职事宜有明确的规定，比如规定了提前告知的期限等等，若未能严格遵守这些规定，则可能会对工资的发放产生不利影响。

总的来说，尽管工资应该得到支付，但具体的金额可能会受到您离职方式及其对雇主单位所带来影响的限制。

因此，我们强烈建议您尽可能地采取合法且符合规范的途径来解除劳动合同，从而确保自己的权益不受损害。

二、签了合同不退钱算不算诈骗

签订协议后未履行退款义务是否构成诈骗行为？ 通常情况下，不能退还保证金并不构成欺诈罪。

如果未能还回所缴纳的保证金，那么这就将被视为一种违约行为。

此外，相关当事人可以通过协商、调解、仲裁甚至是通过法律诉讼来解决这个问题。

根据我国的法律规定，违法一方需要负担起持续履行合约、采取修复性措施或者对因此产生的任何损失进行赔偿的违约责任。

然而，需要特别注意的是，合同诈骗这种犯罪是指在签订和履行合同时，存在非法占有的目的以及采用诸如虚构事实、隐瞒真相、设置陷阱等手段，欺骗对方致使其做出不明智决定以与其签订或履行此类合约的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的。

三、签了合同不去上班要赔违约金吗

签订合同后未履行工作职责，是否需承担违约金？ 若在此情况下，劳动者与用人单位已签订相应价值条款，包含服务期限及竞业禁止等相关内容，然而劳动者在签署劳动合同时并未实际履行其职务，致令公司遭受经济损失者，需向公司支付一定数额的违约金。

然而，违约金的实际限额须以公司提供的培训所产生的费用为上限。

《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

在探讨签了合同不想干了直接走了给工资吗这个问题时，我们要知道这不仅仅是工资是否发放这么简单。如果直接走掉，可能会被视为违约行为。这就涉及到合同中的违约条款，可能需要承担相应的赔偿责任，比如对公司造成的直接经济损失等。另外，这种突然离职的行为也可能影响到自己的职业声誉，对未来的求职产生不利影响。如果您签了合同后不想继续工作，不知道如何正确处理才不会损害自己的利益，又或者对工资、赔偿等相关法律问题存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议吧。