劳动合同上没写违约金需要赔违约金吗

最新修订 | 2025-01-03
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孟理昕律师
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专家导读 劳务协议未涉违约金且无法定情形一般无需缴违约金。《劳动合同法》规定仅在劳务培训约定服务期、协商商业保密制度这两个法定条件下雇主和劳动者可设违约金条款,其他理由要求劳动者缴违约金难获支持,劳动者违约致雇主经济损失应赔偿,具体问题需明确情况评估风险。
劳动合同上没写违约金需要赔违约金吗

一、劳动合同上没写违约金需要赔违约金吗

通常来说,若是劳务协议中并未涉及违约金事项且也不具备法律规定的须支付违约金的特定状况,基本上无需接受违约金的缴纳要求。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规范,唯有在两个明确的法定条件下,雇主方才有权与劳动者共同设定违约金事宜:首先,当在劳务培训约定服务期限中,双方当事人签订违约金条款;其次,纠纷双方在协商商业保密制度的过程中也可设立违约金条款。

此外,若雇主要求劳动者基于其他理由缴交违约金,此时诉求往往难以得到法院或仲裁机构的支持。

然而,若劳动者违反其与雇主签署的劳务合同,对雇主造成经济损失,应当进行相应的损害赔偿

因此,针对您的具体问题,建议您进一步明确具体情况,以便于准确评估所涉法律风险。

二、劳动合同上没有薪资合法吗

劳动合同中未载明薪资待遇是否合法 若在劳动合约中未明确注明薪酬福利待遇事项,则此条款显然违背法律规定。

模糊表述或缺乏薪资规定的劳动协议视为无效,这是因为劳动合里应包含有关薪酬、工作时长及终止雇佣关系等必要信息。

若用人单位要求员工签署尚未填写具体内容的空白劳动协定,且在填写完成后并未将其副本交付给员工持有,那么此类空白协议便无法具备司法约束力。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

三、劳动合同上没有写被辞退赔偿n+1还会赔偿

未在劳动合同中明确注明辞退赔偿方式为n+1的情况下,是否仍会予以赔偿? 若公司因符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所述原因裁员,雇主应按照该员工在其单位的服务期,逐满一年,向该员工支付一个月工资水准的经济补偿。

若被判定为非法辞退,则应给予经济补偿标准的双倍赔偿金;而对于其他情形,雇主无需支付赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

在探讨劳动合同上没写违约金是否需要赔违约金的时候,我们还要考虑到一些相关的情况。如果劳动者接受了单位的专项培训,即使合同未明确约定违约金,在违反服务期约定时,可能仍需按照法定标准支付违约金。还有一种情况是涉及竞业限制条款,离职后违反该条款,也可能需要承担相应的违约责任,即便合同没有写清违约金的数额。劳动合同中的法律关系较为复杂,不同情况可能导致不同的法律结果。如果您对自己的劳动合同是否涉及需要支付违约金的情形还有疑问,或者想要深入了解关于劳动合同违约金相关的法律规定,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业的法律解答。

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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 合同没写违约金对方违约该怎么处理
1、没有约定违约金,可根据合同法的法律规定,要求对方承担违约责任,赔偿守约方因此遭受到的实际损失;
2、《中华人民共和国合同法》规定:
第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。
第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。
第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
在没有实际损失,只有违约金约定的情况下,又分两种情况:
(一)预期利益可以计算的情况下
一般按预期利益的130%主张违约金,即预期利益再加预期利益的30%。双方所约定的违约金高于该数的部分,一般为对方所抗辩,一般也不会支持。
(二)预期利益不能计算的情况下
在没有实际损失,预期利益也不能计算,但双方又有较高违约金约定的情况下,守约方可以按约定的违约金主张,就是主张归主张,如何判决由法官行使自由裁量权,此时,守约方应坚持违约金的惩罚性,指出合同约定是双方真实意思的表示,要求全部支持。违约方一般会主张违约金过高,但证明?过高?的举证责任当然在该违约方,最终仍然会回归到合同如顺利履行对方预期可得利益的计算上来。
(三)违约金的计算的主线为
在既有实际损失,又有违约金约定,除主张赔偿实际损失外,所主张的违约金过分高于实际损失的,依目前合同法及其解释规定,除赔偿实际损失外,违约金以不超过因违约所造成实际损失的30%为限。
没有实际损失,但预期可得利益可以计算的情况下,除主张赔偿预期可得利益外,所主张的违约金以不超过预期可得利益的30%为宜。
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