劳动合同未到期被调岗怎么办

一、劳动合同未到期被调岗怎么办

首先，需判断调岗是否合理。

倘若用人单位因生产经营需求而进行合理调岗，并且新岗位的工作内容、劳动报酬以及工作条件等与原岗位相近，通常情况下劳动者应当服从。

然而，若调岗不合理，例如具有侮辱性、惩罚性，亦或是大幅降低工资待遇等情形，这就属于用人单位变更劳动合同却未与劳动者协商一致的情况。

依据相关法律规定，劳动者能够拒绝调岗，并要求用人单位依照原劳动合同继续履行。

倘若用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，那么这属于违法解除，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，该赔偿金按照经济补偿标准的两倍来计算。

经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。

二、劳动合同未到期离职应该进行经济赔付吗

在劳动合同未到期的情况下辞职需否进行经济赔偿的问题 在正常情况下，当我们还处在合同期限之内时若产生离职意愿，完全无需承担任何赔偿责任。

根据相关法律法规，职工具有预先告知的义务，他们可以通过提前三十日向用人单位递交书面通知的方式，来解除与之签订的劳动合同。

此外，对于处于试用期阶段的员工来说，他们仅需提前三日以书面形式通知用人单位，便可合法解除劳动关系。

因此，即便此时合同尚未到期也毫无问题，只需按照上述规定提前履行告知义务即可。

《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

三、劳动合同未续签但一直在工作合法吗

劳动合同未续签,但劳动者持续任职的合法性问题 若在劳动合同期满之后，用工方仍继续使用该劳动者，而未按期与其重新签订相应的劳动合同，则此行为便已触犯了相关法律法规，并将面临严重的法律责任。

特别地，如果劳动合同期满之后，用人单位与劳动者均未能就续签事宜达成共识，劳动者仍然坚持在原岗位上工作，根据现行的法律规定，倘若超过一个月且不足一年的时间内，双方都未能签署书面形式的劳动合同，那么劳动者有权向用人单位提出支付自第二个月开始的每月双倍工资的请求。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在探讨劳动合同未到期被调岗怎么办时，我们需要考虑多方面因素。除了岗位调整本身是否合理合法，工资待遇是否随之变动也是重要的考量点。如果工资待遇降低，这可能是一种变相的侵权行为。同时，员工是否能胜任新岗位也是需要关注的内容。如果员工无法胜任新岗位，企业是否提供了相应的培训或者调回原岗位的机会呢？在实际的职场中，这些情况复杂多变。如果您正面临劳动合同未到期就被调岗的困扰，对新岗位的权益保障、与原岗位的差异对比等问题还存在疑问，那么请不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。