工伤九级应该赔付多少钱

最新修订 | 2025-01-14
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专家导读 工伤九级程度赔偿数额确认需综合多因素衡量。赔偿内容包括一次性伤残补助金(九个月个人工资),合同解除或终止时还有一次性工伤医疗及伤残就业补助金(地区政策有别),停工留薪期工资福利待遇不变,额外支出按规定赔偿。计算要考虑工资、法规等信息。维权时要准备相关文书手续,先协商,无果可劳动仲裁。
工伤九级应该赔付多少钱
工伤九级应该赔付多少钱

一、工伤九级应该赔付多少钱

对于工伤九级程度的赔偿数额的确认,需要综合考虑诸多因素进行衡量。

一般的赔偿内容主要涵盖了一次性的伤残补助金,该项金额为伤者九个月的个人工资收入。

若在劳动合同解除或者终止的情况下,还会涉及到一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金,这两项的具体标准则根据不同地区的政策有所差异。

除此之外,在停工留薪期间,伤者原本的工资福利待遇将保持不变。

如果在此期间产生了医疗费用护理费用、住院伙食补助费用等额外支出,也应该按照相关规定进行赔偿。

在进行赔偿计算时,我们需要充分考虑您的个人工资水平、当地的平均工资数据、您所在地区的相关法规等多个层面的信息。

为了更好地维护你的合法权益,建议您准备齐全工伤认定决定书劳动能力鉴定的结论报告、医疗费用的凭证等相关法律文书及手续,积极与用人单位协商解决赔偿问题。

如经协商无果,那么您可以选择通过劳动仲裁等合法途径依法维权。

二、工伤九级应该拿多少赔偿

工伤九级的赔偿,主要涵盖这么几个方面。

一次性伤残补助金,那可是9个月的本人工资。

等解除或者终止劳动合同时,还能拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金,不过这具体的标准,可因地区的不同而有差异。

除了这些,在工伤期间的医疗费、护理费、住院伙食补助费,还有交通费之类的,这些费用也都得由用人单位或者工伤保险基金来支付。

而且在停工留薪期内,本人的原工资福利待遇可不会变,一直保持着原来的水平。

就拿北京来说,一次性工伤医疗补助金的标准是6个月的上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金的标准同样也是6个月的上年度职工月平均工资。

但要知道,各个地区的规定可是不一样的,所以你得结合当地的具体政策,再加上你自己的实际工资等情况,好好地综合计算一下赔偿的数额,这样才能确保你能拿到应得的赔偿。

三、工伤九级应赔付多少钱

工伤九级的赔偿金额那可不是随便就能确定的,得综合好多方面的因素。

这里面一般有一项是一次性伤残补助金,大概是9个月的本人工资。

也就是说,要是因为工伤导致伤残等级为九级,那就能拿到9个月自己工资那么多的一次性伤残补助金。

还有,要是劳动合同到期了然后终止了,或者是职工自己主动提出要解除劳动合同,那除了前面说的一次性伤残补助金,还能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过,这一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,那可都是由各省、自治区、直辖市的人民政府规定的,不一样的地方标准可能还不太一样。

另外,在工伤期间的医疗费、护理费还有停工留薪期的工资这些,也都得由用人单位来支付。

要是单位没有按照规定依法缴纳工伤保险,那所有的赔偿都得由单位来承担。

所以说,具体的赔偿数额得把你的工资水平、当地的政策以及实际的医疗花费等等这些都综合起来计算才行,可不能简单地说一个数。

当我们了解工伤九级应该赔付多少钱后,还需关注一些与之紧密相关的问题。比如,工伤九级赔付费用的支付主体及支付时间节点,不同地区可能存在差异,这直接关系到赔偿款何时能到位。另外,若劳动者在工伤后与用人单位解除或终止劳动关系,还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准问题。若你对工伤九级赔付的这些相关内容仍有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业律师将为你详细解答。

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[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 湖北工伤九级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同安统筹地区上年度职工月平均工资享有一次性工伤医疗补助金8个月和就业补助金12个月。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为九级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人提出解除合同或者劳动合同期满终止的,按照统筹地区上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金8个月,用人单位支付一次性就业补助金12个月,终止工伤保险关系。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定,用人单位没有参加工伤保险的,由用人单位按照规定的标准,支付全部工伤保险待遇。
计算一次性工伤伤残补助金的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《湖北省工伤保险实施办法》
第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同,或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的,分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数,一次性工伤医疗补助金标准:五级伤残为22个月,六级伤残为18个月,七级伤残为12个月,八级伤残为10个月,九级伤残为8个月,十级伤残为6个月;一次性伤残就业补助金标准:五级伤残为34个月,六级伤残为28个月,七级伤残为20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。
依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工,距法定退休年龄5年以上(含5年)的,应当享受全额补助金;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年补助金递减20%;距法定退休年龄不足1年的,享受10%的补助金。
第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后,不再享受工伤保险待遇。
五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤,按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金,并分别计发一次性工伤医疗补助金。
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[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
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1.医药费由用人单位全额垫付;
2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;
5.工伤赔偿:
(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,10级工伤为7个月本人工资。
(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。
【法律依据】
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为7个月的本人工资 2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》规定,既然已经确认是十级工伤,那伤员可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区差别。但总的说来,十级工伤,一般赔付标准在 4.5万6万元之间。如果用人单位为伤员缴纳了工伤保险,那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉,再由用人单位转付给伤员。如果用人单位未缴纳工伤保险,那所有费用由用人单位支付。法律体系,法学中有时也称为“法的体系”,是指由一国现行的全部法律规范按照不同的法律部门分类组合而形成的一个呈体系化的有机联系的统一整体。法律体系:通常是指一个国家全部现行法律规范分类组合为不同的法律部门而形成的有机联系的统一整体。简单地说,法律体系就是部门法体系。部门法,又称法律部门,是根据一定标准、原则所制定的同类规范的总称。法系是指根据法在结构上、形式上、历史传统等外部特征以及法律实践的特点、法律意识和法在社会生活中的地位等因素对法进行的基本划分。
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