主播经纪人合同没工资怎么办

最新修订 | 2025-01-15
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孟理昕律师
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专家导读 主播经纪人合同若未明确规定工资存在法律风险。应先查看合同有无提成、奖金等报酬约定。若只明确义务未提报酬,需与对方协商补充工资事宜。协商无果时,按《民法典》遵循公平原则,可依行业交易习惯确定工资。若有行业标准可据此要求支付。仍无法解决,可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
主播经纪人合同没工资怎么办
主播经纪人合同没工资怎么办

一、主播经纪人合同没工资怎么办

当主播的经纪人合同里没有明确规定工资的时候,这其实是蕴含着法律风险的。

我们得先仔细查看这份合同,看里面是不是有关于报酬的其他一些约定,像是提成、奖金之类的形式。

要是合同只是明确了各种义务,却压根没提到报酬这事儿,那我们就得赶紧和对方去协商,把工资的事宜给补充清楚。

要是协商半天都没个结果,按照《民法典》的相关规定,合同得遵循公平原则

要是没有约定或者约定得模模糊糊的,那就可以按照咱们行业内的交易习惯来确定工资。

要是行业里有大家都认可的经纪人工资标准,那我们就可以用这个标准去要求对方给我们支付合理的工资。

要是到最后还是解决不了,那我们还可以向劳动监察部门去投诉,或者申请仲裁,通过这些合法的途径来维护我们自己的合法权益。

二、主播经纪人没有底薪怎么办

主播经纪人的报酬获取方式大多是以提成为主。

要是没有底薪的话,那就必须得明确双方在提成比例等方面所约定好的条款。

倘若合同里没有清晰地规定这些,通常情况下可以依据行业的惯例以及市场的实际情况来进行协商并确定。

并且,在合同中关于工作内容、工作时间以及业绩考核等这些方面的约定也得格外留意,只有这样才能更好地保障自身的权益。

就好比在履行合同的过程当中,因为经纪人履行了自身的职责而产生的相关费用,是可以和主播进行协商的,既可以让主播承担,也可以在报酬里进行扣除。

要是双方在报酬等问题上出现了分歧,首先可以尝试通过协商来解决。

要是协商无果的话,那就可以去寻求劳动仲裁或者是法律诉讼的途径。

总而言之,一定要认真仔细地研究合同条款,只有这样才能有效地维护自身的合法权益。

三、主播经纪人协议有效吗

主播经纪人协议的有效性评判,关键在于具体协议内容以及相关法律规定。

倘若协议内容未触犯法律法规的强制性要求,乃是双方真实意愿的体现,同时也不存在欺诈胁迫等不良情形,通常这类协议就是有效的。

比如说,协议得清晰地界定双方的权利与义务,详细说明服务的具体内容,明确报酬的支付方式等重要条款,并且这些条款都得符合法律的规定。

然而,倘若协议中含有限制主播人身自由、剥夺主播主要权利等违法的条款,又或者是通过欺诈、胁迫等不正当手段签订的,那么这样的协议很可能就是无效的。

总之,必须全面地考量协议的各个方面以及相关的法律规定,这样才能准确地确定该协议是否有效。

在实际情况中,不同的协议细节和法律适用情况会导致协议有效性的判断有所差异,需要具体问题具体分析。

当遇到主播经纪人合同中没工资这种情况,除了关注工资问题本身,还有一些相关要点值得重视。比如合同中是否有关于绩效奖金、分成收益等其他潜在收入的条款,这可能在一定程度上弥补没有明确工资约定的不足。另外,合同中关于工作时长、工作内容以及业绩考核标准等方面的规定,也会对最终的收入产生影响。如果你对主播经纪人合同中收入相关的条款解读、权益维护等还有疑问,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你提供精准解答。

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主播和经纪公司发生合同纠纷解决需要请律师吗?
主播和经纪公司发生合同纠纷解决是否需要请律师,应当是根据当事人自行选择来进行判断的。在我们国家法律当中的规定,发生的合同纠纷之后,如果想要请一个专业的人代理案件的话,可以委托律师。主播和经纪公司发生合同纠纷解决需要请律师吗,这个问题可以参考本文内容。
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合同事务
朋友从大学毕业之后,一直没有找到很好的工作,现在自己在网络上做主播呢,主播经纪劳务合同样本有什么
[律师回复] 甲方(用人单位)名称 :
  住 所:
  法定 代表人:
  委托 代理人:
  联 系 电 话:
  乙方(劳动者)姓 名 :
  性 别:
  年 龄:
  户 口 类 别:
  文 化 程 度:
  身份证号 码:
  家 庭 住 址:
  联 系 电 话:
  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,自愿订立本劳动合同,共同遵守本主播经纪劳务合同样本所列条款。
  
一、劳动合同期限
  第一条 本合同期限类型为有固定期限合同。
  本合同期限为 年。从 年 月 日起至
  年 月 日止;其中试用期 个月。试用期包括在合同期限内,从 年 月 日起至 年 月 日止。
  合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续,可以续订劳动合同。
  
二、工作内容和工作地点
  第二条 乙方同意根据甲方工作的需要,从事 工作,工作地点在 .
  第三条 甲方可以根据工作需要以及乙方工作能力,调整乙方的工作岗
  位。乙方应按甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务。
  
三、工作时间和休息、休假
  第四条 甲方安排乙方执行以下工时制度。
  
1、实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
  经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的。在综合计算周期内的实际工作时间(法定节日出外)不应超过计算周期内法定标准工作时间,超过的部分按延长工作时间处理。对从事第三级以上(含三级)体力劳动强度工作员工,每日连续工作时间不得超过11小时,每周至少休息1日。
  
2、实行不定时工作制。即以满足单位第一线生产需要为条件提供全面服务。满足累计不超过40小时。因工作需要,经与乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下超过工作时间每周累计不超过9小时,每月不得超过36小时。乙方可集中休息、轮休、调休。
  第五条 甲方安排乙方加班的,加班报酬按以下方式计算:
  
1、延长工作时间的,支付不低于应付工资的150%的报酬;
  
2、休息日加班工作又不能安排补休的,支付不低于应付工资的200%的报酬;
  
3、法定休假日加班工作的,支付不低于应付工资的300%的报酬。
  实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定。
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抖音退款必须经过主播吗
在抖音平台,未成年人的未经授权消费应全额退款。因未成年多属无或限制民事行为能力人,其独立法律行为需法定代理人同意。因此,对未成年人的无理打赏行为,通常应进行全额退款。主播不必每次都批准退款请求。
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损害赔偿
签约了一家直播平台的经纪公司 已经播完三个月 然后公司那边就说不用播了 但双方合同还在手上 问经纪人说 公司不让播了以后 合同呢 结果经纪人说 是公司提出来解约的 所以你可以去其他地方播了 然后我就问那就是合同已经解除了 他说对的 我还是觉得不行 因为这种有合同条款的 一个解约说的那么容易 什么东西都没给我 所以我想问问这种情况公司是否要给我一个具有法律效应的东西 或者是说我应该怎么处理
[律师回复] 您好,若非因员工过错或法定事由,单位单方面提出解约的,属于违法解除劳动合同,单位应当支付经济赔偿金,经济赔偿金为经济补偿金的2倍。
《劳动合同法》相关法律规定如下:
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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行纪和经纪的区别
行纪合同与经纪合同性质不同,体现在主体界限、标的特征、权益关系和合同形式上。行纪合同规定行纪方以个人名义为委托方进行贸易活动,标的多为特定资源,行纪方代表委托方处理事务;而经纪合同则无明确限制,标的为中介撮合等业务,不涉及直接权益关系,无特定格式要求。行纪合同强调站在委托方立场参与贸易活动并收费,而经纪合同则侧重于提供中间人服务,促成交易。
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公司经营
你好,朋友长得很好看,听说做主播很赚钱,想试试,请问主播合作协议怎么写啊,麻烦解答一下,谢谢
[律师回复] 你好,这是我为你提供的一份主播合作协议
有关信息及时通知乙方;

5.6
、甲方应当按照协议约定为乙方设立进入网络视频直播间的
账户以及后台,并对该账户以及后台享有所有权;

5.7
、甲方应当根据市场需求以及业务发展之需要,采取有效方
式对乙方进行包装和推广宣传。

六、乙方的权利和义务

6.1
、乙方应当按照甲方的要求,在订立本协议时提供真实的身
份资格证明以及其他相关资料;

6.2
、乙方只能通过甲方设立并指定的账户进入网络视频直播平
台,
不能自行申请账户或者通过其他形式进入该平台进行协议所约定
的合作事项;

6.3
、乙方有权按照协议约定的比例分配经营收益;

6.4
、乙方在直播期间享有在甲方设立和指定的直播平台的直播
大厅置顶不低于
30
分钟的权利;

6.5
、在合作期间内,甲方为乙方的唯一合作伙伴,乙方不得自
行私自进行本协议第一条所约定的合作事项,
也不得就本协议所约定
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6.6
、乙方每天的直播时间不得少于
7
小时,每月休息
4
天,乙
方有权根据自身需求,自行安排直播时间和休息时间;

6.7
、合作期间内,乙方应听从甲方的安排,在甲方的监督与审
查下进行视频直播展示,
严禁在直播过程中发表任何违反国家法律规
定的言论、图片和动作,并保证在直播过程中不涉黄、不涉毒、不涉
赌,
否则甲方有权单方面解除本合作协议,
同时有权要求乙方承担违
约责任并赔偿经济损失;

6.8
、乙方应当维持视频直播间的正常直播秩序,进行歌唱、表
演、主持等特长演出,活跃直播间气氛、满足观众需求;

七、保密

乙方保证对在与甲方讨论、
签订和执行本协议过程中所知悉的薪
金收入来源、
薪金收入分配、
运营活动模式等属于甲方的且无法自公
开渠道获得的信息和资料予以保密。
未经甲方同意,
乙方不得向任何
第三方泄露该信息和资料的全部和部分内容。
保密期限为签订本协议






年。

八、违约责任

8.1
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有权单方面解除合同,
乙方承担前期培训费用并应当向甲方承担违约






元;

8.2
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甲方有权单方面解除合同,
乙方承担前期培训费
用并应当向甲方承担违约金





元;

8.3
、乙方应当对其所知悉的商业秘密承担保密的义务,并在解
除或者终止本协议两年后不得从事网络视频主播业务,
如违反上述之
内容,
乙方除承担由此给甲方造成的经济损失,
还应当返还甲方前期
培训费用并支付甲方违约金








元。

九、补充与附件

本协议未尽事项,
甲乙双方可依据有关法律法规之规定,
自行达
成书面补充协议,
本协议的附件和补充协议作为本协议不可分割的组
成部分,与本协议具有同等法律效力。

十、争议解决

甲、
乙双方如因为本协议的内容和履行产生争议,
首先应当本着
互利共赢的原则协商解决,
如协商解决不成,
均可向甲方所在地人民
法院起诉。

十一、协议效力

本协议一式两份,
甲乙双方各执一份,
自甲乙双方签字盖章之日
起生效。




甲方:

























乙方:


























































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双方需要先采取协商的方式去处理的,如果协商无效的就只能通过起诉的方式去处理了。双方应当准备充分的证据材料来支撑自己的诉讼观点,争取能够胜诉,也可以委托专业的辩护律师去处理案件。
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朋友是搞主播的,现在想要不要签一个劳务合同,所以想问一下有关于主播合同是劳动合同的吗
[律师回复]
一、劳务派遣协议期限
本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效,至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。
二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限
甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下:
1、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容),工作地点为,派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容),工作地点为,派遣期限自年月日起至年月日止。
3、甲方派遣(人数)到乙方(岗位)从事(工作内容),工作地点为,派遣期限自年月日起至年月日止。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间:被派遣劳动者在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作小时,每周休息日为;
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意,在劳动行政部门批准后实行,并告知被派遣劳动者。
2、休息、休假:按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的,应当征得被派遣劳动者同意,并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。
3、甲方与乙方协商确定,被派遣劳动者的工资标准采用下列第()方式:
(1)被派遣劳动者实行月薪制,每月为元,具体办法按照乙方规定执行。
(2)被派遣劳动者实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,被派遣劳动者的基本工资为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。
(3)被派遣劳动者实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行,定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。
被派遣劳动者在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为被派遣劳动者实行工资调整。
五、社会保险
1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责,甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费,其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2、双方商定,被派遣劳动者的社会保险按照下列第()方式结算:
(1)由甲方负责发放被派遣劳动者工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次被派遣劳动者的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;
(2)由乙方负责发放被派遣劳动者工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育被派遣劳动者遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。
2、乙方安排被派遣劳动者的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。被派遣劳动者从事有职业危害作业的,乙方负责定期为其进行健康检查,并按每月的标准向其支付岗位津贴(补贴)。
3、乙方及其管理人员负责保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。被派遣劳动者有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。被派遣劳动者对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。
4、被派遣劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病,甲乙双方均有负责及时救治、保障其依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为被派遣劳动者申请工伤认定和劳动能力鉴定。
5、员工患病或非因工负伤,甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1、甲乙方共同负责教育被派遣劳动者,按照本协议和劳动合同的约定,三方全面履行各自的义务。
2、被派遣劳动者按约定在乙方工作期限届满,乙方需要留用的,应当与甲方及被派遣劳动者协商续延工作期限;乙方不留用的,被派遣劳动者由甲方安排。
3、乙方未按本协议约定承担对被派遣劳动者义务,或者出现《劳动合同法》第三十八条情形,致使被派遣劳动者行使单方解除权的,由乙方承担对被派遣劳动者的义务,甲方承担连带责任。
4、被派遣劳动者因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;被派遣劳动者因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,乙方需退回的,应与甲方协商妥善处理办法。
5、被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。
八、本协议履行中相关问题的处理
1、本协议履行过程中,若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行。
涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议。
2、本协议的解除或终止,应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给被派遣劳动者造成损失的,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。
九、劳务费用结算
1、劳务费用的构成:劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。
2、费用结算标准:
(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的被派遣劳动者的工资总额按月支付甲方。
(2)被派遣劳动者的各项社会保险的参保缴费手续,由甲方负责,保险费用由乙方按月支付甲方。
(3)甲方按照派遣员工总数每人每月元标准或劳务派遣人员工资总额的%收取劳务派遣服务费。
3、乙方每月5日前从银行足额划付到甲方帐户,并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票。
4、甲乙双方不得向被派遣劳动者收取任何费用。
十、其他约定:

一、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议,应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议,甲乙双方应当积极协调解决,并依法承担连带责任。

二、本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,向劳动部门办理备案手续,并依法将本协议内容告知员工。
甲方(盖章):乙方(盖章):
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直播演艺经纪合同纠纷的解决途径有哪些?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与直播演艺经纪合同纠纷的解决途径有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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