怀孕后合同到期还能生育险吗

最新修订 | 2025-01-26
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孟理昕律师
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专家导读 怀孕期间劳动合同届满,若公司按规定为员工缴纳生育保险,孕妇有权享受福利。孕期、产期及哺乳期女职工劳动权益受特殊法律保护,即便劳动合同期限届满,依照相关法律法规,劳动合同也会自动延续,直至相应情形消除。
怀孕后合同到期还能生育险吗
怀孕后合同到期还能生育险吗

一、怀孕后合同到期还能生育险

在怀孕期间,若劳动合同恰巧届满,只要贵司一直有按规定为员工缴纳生育保险,那么通常情况下,孕妇是有权享用此项福利的。值得注意的是,在孕期、产期及哺乳期间,女职工的劳动权益会得到特殊的法律保护。即便在这种情况下,劳动合同期限可能面临届满,但按照相关法律法规,劳动合同应自动延续至相应的情形消除为止。

二、怀孕合同到期不能续合同合法吗

这种情况不合法。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

当女职工怀孕且劳动合同到期时,用人单位不能简单地终止合同。这是法律对处于特殊生理时期女职工权益的特殊保护。若用人单位以合同到期为由不续签,属于违法解除劳动合同。女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系;如果女职工不要求继续履行合同,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以,怀孕时合同到期不能续合同的做法违反法律规定,女职工可依法维护自身权益。

三、怀孕合同到期单位能终止合同吗

根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以,怀孕时合同到期,单位不能直接终止合同。

这是法律对处于特殊生理时期女职工的特殊保护,旨在保障其合法权益,避免因怀孕等情况而失去工作保障。若单位违反此规定强行终止合同,女职工有权要求单位继续履行劳动合同;如果女职工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行,单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之,单位在女职工孕期合同到期时终止合同的行为大概率是违法的。

当探讨怀孕后合同到期还能否享受生育险这一问题时,其实背后还有相关要点值得关注。除了合同到期对生育险的影响外,还涉及到后续生育保险待遇的申领流程。若合同到期但生育险符合条件仍可享受,可具体的申领资料、时间限制等需格外留意。另外,若在这期间更换工作单位,生育险的衔接问题也至关重要。要是你对怀孕后合同到期的生育险问题,诸如待遇申领、工作变动衔接等方面还有疑问,别再纠结,赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业人士会为你详细解答。

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[律师回复] 法律分析:
1、《生育保险待遇申报表》,原件1份。
2、计划生育服务手册或生育登记证,复印件1份。
3、出院小结或出院记录,复印件1 份。
4、 住院医疗费用发票,原件1份。
5、女职工生育有并发症,提供与住院医疗费用发票对应的清单,复印件1份。女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;工作人员受理核准后,签发医疗证;生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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