签了劳动合同违约金有效吗

最新修订 | 2025-01-26
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 签订劳动合同时,违约责任生效与否视特定情形而定。劳动者违反服务期限协议或竞业限制协议,违约金具法律效力;但用人单位为限制劳动者就业硬性规定违约金,通常无效。比如劳动者按正常离职程序办理手续,用人单位无权以这类违约金进行干涉。
签了劳动合同违约金有效吗

一、签了劳动合同违约金有效吗

通常情况下,签订了劳动合同时,违约责任能否生效取决于特定情形。若为劳动者违反服务期限协议或竞业限制协议这两种情况,则该违约金具有法律效力。然而,若用人单位仅为了限制劳动者的就业机会而硬性规定违约金,那么此种情形通常被视为无效。举例而言,当劳动者按照正常离职程序办理手续时,用人单位并无权以上述违约金作为理由进行干涉。

二、劳动合同违约金的数额有法律限制吗

劳动合同违约金数额有法律限制。根据《劳动合同法》,仅在两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金

一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可约定服务期,劳动者违反服务期约定的,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应按约定向用人单位支付违约金,但法律未明确具体上限,实践中通常结合劳动者工资、违约情节等因素合理判定。除上述两种法定情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同中约定的竞业限制违约金合法吗

劳动合同中约定竞业限制违约金是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

不过,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。且竞业限制期限,不得超过二年。同时,如果违约金数额过高或过低,当事人可请求法院或仲裁机构予以调整,以平衡双方利益。

当探讨签了劳动合同违约金有效吗这一问题时,我们发现其有效与否存在多种情形。而与之紧密相关的是,若劳动合同违约金有效,那么具体的违约金数额该如何确定呢?这通常要依据合同约定以及实际损失等多方面因素考量。另外,劳动者在何种情况下需要支付违约金也是重点。是违反服务期约定,还是违反竞业限制约定?不同情形有着不同规定。倘若你对签了劳动合同违约金有效与否的具体判定,或者违约金数额、支付情形等还有疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你精准解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6320位律师在线平均3分钟响应99%好评
签了劳动合同违约金有效吗
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    135****4451用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    134****7688用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****1735用户1分钟前提交了咨询
    167****0715用户4分钟前提交了咨询
    166****8835用户3分钟前提交了咨询
    156****7248用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 163****5640用户2分钟前提交了咨询
    143****8252用户1分钟前提交了咨询
    134****8860用户3分钟前提交了咨询
    165****7316用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    152****1188用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    155****0365用户4分钟前提交了咨询
    160****5832用户3分钟前提交了咨询
    131****2572用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    157****3473用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州178****9759用户1分钟前已获取解答
南通156****5976用户1分钟前已获取解答
盐城156****7687用户3分钟前已获取解答
签劳动合同违约金怎么约定?
用人单位和员工签订的劳动合同,违约金是由双方协商确定的,没有明确的法律规定,但是在劳动合同中,只有两种情况可以约定的约定,一种是约定服务期,另一种是约定竞业限制条款。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动签合同违约怎么办
劳动合同违约需依具体情形处理。若雇主违规,如未按时发工资、提供工作环境,雇员有权要求其担责,如赔偿损失、恢复合同。若雇员擅自离岗致企业损失,企业有权索赔。总之,违约方要对给对方造成的合理损失负责。
37浏览 2024-10-11
签了劳动合同扣违约金有效吗
10w+浏览2023-09-09
劳务合同能否签违约金?
劳务合同之中可以对签违约金的支付情形进行约定,由于劳务合同受到《民法典》的调整,故此需要是在双方协商一致的情形再约定违约条款。当然对于协商不一致的情形,后期劳务合同的一方当事人违约之后,依旧可以要求对方承担相应的违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
签劳动合同违约怎么办
签劳动合同时,违反合同条款依事实判断处理。劳动者擅自离岗致单位损失要赔偿;单位未按合同付薪等,劳动者有权要求其担责,如补足工资、补偿赔偿。有争议先协商,无果可向劳动仲裁机构申诉或向法院起诉维权。
18浏览 2024-10-25
劳动合同签约能违约吗
10w+浏览2023-09-05
劳动合同签定违约金吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动合同签定违约金吗?的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同约定违约金有效吗
有效。《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金外,超出的无效。换句话说服务期与保密义务和竞业限制可以约定违约金规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
18浏览 2024-05-28
劳动合同中签订的违约金是否有效
10w+浏览2023-09-17
签劳动合同违约金多少
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签劳动合同违约金多少的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同违约金有效吗
一般劳动合同中的违约金不都有效。雇主提供专项培训并约定服务期,员工违反要付违约金;签竞业禁止协议,员工违反也要付。除这两种法定情形,雇主不能随意约定员工付违约金。判断违约金有效性看是否符合法定条件,不符合则无效。
19浏览 2024-11-16
劳动合同违约无效
10w+浏览2023-09-04
劳动合同签定违约金吗?
可以约定违约金,有两种情况可以约定,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,还有竞业限制要求的,约定了服务期限,如果劳动者违反了服务期约定的,就应当按照约定支付给单位违约金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同签约多久生效
只要用人单位和劳动者双方签字盖章,合同就生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
45浏览 2024-06-12
签无效合同是不是违约
10w+浏览2023-09-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 签了劳动合同违约金有效吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城156****2245用户2分钟前已提交咨询
常州134****9075用户2分钟前已获取解答
沭阳135****6179用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换